ПРОФЕССИОНАЛ: вопросы и ответы первого этапа

Результаты своего тестирования участники могут посмотреть в Личном кабинете, где проходило тестирование, в разделе "Результаты". 

Правильные ответы отмечены жирным шрифтом. 

Вопрос: Правомерно ли увольнение работника за передачу по электронной почте конфиденциальной информации? 

• Да, в такой ситуации увольнение будет обоснованным, если соблюдены условия увольнения за разглашение охраняемой законом тайны, т.е. разглашенные сведения относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и работник обязывался не разглашать такие сведения, кроме того, соблюдён порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
• Да, в такой ситуации увольнение будет обоснованным, только если разглашенные сведения относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника и при этом действия работника не содержат уголовно наказуемого деяния
• Нет, в такой ситуации увольнение не будет обоснованным. Применение наказания в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Вы можете ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику 

Вопрос: Нужно ли уведомлять Роскомнадзор, если увольняется кадровик, который обрабатывал персональные данные других работников? 

• Да, нужно. Необходимо уведомить Роскомнадзор об изменении данных о лице, ответственном за обработку персональных данных в организации. Направить такое уведомление нужно не позднее 15-го числа следующего за месяцем, в котором произошли изменения
• Да, нужно. Необходимо уведомить Роскомнадзор об изменении данных о лице, ответственном за обработку персональных данных в организации. Направить такое уведомление нужно в течение 10 рабочих дней с даты возникновения таких изменений или с даты прекращения обработки персональных данных
• Нет, не нужно. Нет необходимости направлять уведомление в Роскомнадзор, поскольку ответственным за обработку персональных данных в компании в любом случае является директор 

Вопрос: Можно ли принять на работу несовершеннолетнего (17 полных лет) на должность с вредными условиями труда? 

• Нет, нельзя. Запрещается применение детского труда на работах с вредными и/или опасными условиями труда в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет
• Нет, нельзя. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за исключением случаев выполнения работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций при условии проведения целевого инструктажа по охране труда
• Да, можно. Разрешено применение труда лиц в возрасте до 18 лет для работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, а также в случае выполнения работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций при условии проведения целевого инструктажа по охране труда 

Вопрос: Может ли работодатель передавать персональные данные своих бывших работников новым работодателям по их запросам? 

• Можно, но только при наличии письменного согласия работника. Потенциальный работодатель вправе запросить информацию при наличии согласия работника, а прежний работодатель вправе ее передать только с согласия работника и только если данную информацию нельзя получить у самого работника
• Можно, но только в случае, если работник подписал уведомление о последствиях отказа дать письменное согласие на получение персональных данных у третьих лиц. Наличие письменного согласия в таком случае не является обязательным
• Нельзя, действующее законодательство предусматривает возможность получать персональные данные о работниках только от них самих. Запрашивать информацию у третьей стороны, в том числе и у предыдущего работодателя, действующий работодатель не вправе даже при наличии письменного согласия работника 

Вопрос: Обязан ли работодатель переводить работника на прежнее место работы, если при повторной медико-социальной экспертизе снята группа инвалидности и работник написал заявление о переводе на прежнее место работы? 

• Нет, не обязан. Если перевод в соответствии с медицинским заключением не был временным, работодатель не обязан переводить работника на прежнее место работы. Для такого перевода, согласно требованиям ТК РФ, требуется согласие как работника, так и работодателя. Если у работодателя нет возражений, он может оформить перевод
• Нет, не обязан. Если перевод в соответствии с медицинским заключением не был временным, работодатель не обязан переводить работника на прежнее место работы. Исключение составляет ситуация, когда речь идёт о работнице-беременной женщине. Её работодатель обязан перевести на прежнее место работы в любом случае
• Да, обязан. Работодатель обязан переводить работника на прежнее место работы в любом случае, даже в ситуации, когда перевод в соответствии с медицинским заключением не был временным 

Вопрос: Можно ли оформить дополнительное соглашение, чтобы внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору? 

• Да, можно. Запрета на применение такого способа корректировки соглашения к трудовому договору нет
• Да, можно. Но этот способ должен быть обязательно закреплён в локальных актах организации. В противном случае за применение такого способа последует штраф в случае проверки трудинспекции
• Нет, нельзя. Действующее законодательство не предусматривает оформления дополнительного соглашения для внесения изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору 

Вопрос: Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок действия коллективного договора закончился, а данное обязательство не было выполнено? 

• Да, должен. Условия коллективного договора, которые своевременно не исполнялись в период его действия, должны быть выполнены после окончания срока договора. В соответствии с ТК РФ одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений. Следовательно, окончанием действия коллективного договора должно считаться не завершение его срока, а выполнение всех взятых на себя сторонами обязательств. При заключении нового коллективного договора стороны могут учесть неисполненные обязательства по предыдущему договору. В противном случае работники могут обратиться в суд с требованием обязать работодателя выполнить свои обязательства
• Да, должен. Условия коллективного договора, которые своевременно не исполнялись в период его действия, должны быть выполнены после окончания срока договора, однако это требование не касается работников, которые поступили на работу после заключения коллективного договора. При заключении нового коллективного договора стороны могут учесть неисполненные обязательства по предыдущему договору. В противном случае работники могут обратиться в суд с требованием обязать работодателя выполнить свои обязательства
• Нет, не должен. Окончанием действия коллективного договора считается завершение его срока, а не выполнение всех взятых на себя сторонами обязательств. При заключении нового коллективного договора стороны не могут учесть неисполненные обязательства по предыдущему договору. Поэтому в сложившейся ситуации работодатель вправе не выплачивать работникам годовую премию 

Вопрос: Работник, уплачивающий налог на профессиональный доход, потерял статус самозанятого. Необходимо ли организации-заказчику в отношении указанного лица подавать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС- 1? 

• Да, нужно. Необходимо расторгнуть договор с самозанятым и заключить новый договор гражданско-правового характера уже с физлицом, не являющимся самозанятым, и по нему направить сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1
• Да, нужно. Необходимо расторгнуть договор с самозанятым и по нему направить сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1
• Нет, не нужно. В данном случае действующее законодательство не обязывает организацию-заказчика в отношении указанного лица подавать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 

Вопрос: Требуется ли справка об отсутствии судимости водителю автобуса, принимаемому на работу, если управляемый им автобус перевозит работников только одного предприятия? 

• Нет, не требуется. Данная обязанность распространяется только на тех водителей, деятельность которых непосредственно связана с управлением легковым такси
• Да, требуется. Такая обязанность распространяется только на водителей с правами категории «Д», осуществляющих регулярные перевозки
• Да, требуется. Действующее законодательства не связывает необходимость представления справки об отсутствии судимости с тем, какой круг пассажиров перевозится водителем автобуса - являются ли это перевозки общественным транспортом или пассажиры перевозятся для нужд одного предприятия 

Вопрос: Нужно ли проходить послерейсовый медицинский осмотр водителю служебного автомобиля, если он перевозит только руководителя организации? 

• Нет, не нужно. Водитель служебного автомобиля, если он перевозит только руководителя организации, не обязан проходить послерейсовый медицинский осмотр
• Да, нужно. Водитель автомобиля руководителя организации должен проходить послерейсовый медосмотр, так как руководитель организации для него является пассажиром, перевозку которого он осуществляет
• Да, нужно. Водитель автомобиля руководителя организации должен проходить послерейсовый медосмотр только в случае, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка организации 

Вопрос: Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался от направления в командировку в связи с болезнью и при этом продолжал работать в другой организации на условиях внешнего совместительства? 

• Нет, нельзя. Отказ от направления в командировку в связи с болезнью не является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности ни при каких условиях
• Да, можно. Можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если одновременно соблюдены следующие условия: он не относится к лицам, в отношении которых законом установлены запрет или ограничения при направлении в командировки; в трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок; работа, которую необходимо выполнять в командировке, отличается от трудовой функции, указанной в трудовом договоре
• Да, можно. Можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если одновременно соблюдены следующие условия: он не относится к лицам, в отношении которых законом установлены запрет или ограничения при направлении в командировки; в трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок; работа, которую необходимо выполнять в командировке, соответствует трудовой функции, указанной в трудовом договоре 

Вопрос: Правомерно ли увольнение работника за неоднократное неисполнение обязанностей, если приказ о применении первого дисциплинарного взыскания признан судом незаконным? 

• Нет, неправомерно только в том случае, если проступок, совершённый работником, не повлёк тяжких последствий для работодателя, о чём есть соглашение между работником и работодателем, оформленное в письменном виде
• Нет, неправомерно. Если привлечение работника к дисциплинарной ответственности за допущенное ранее нарушение признано незаконным, то признак неоднократности совершения дисциплинарного проступка исключается, следовательно, увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей является незаконным
• Да, правомерно. Несмотря на то, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности за допущенное ранее нарушение признано незаконным, увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей является правомерным 

Вопрос. Если работник в одной организации совмещает разные должности и собирается уволиться с основной работы, нужно ли ему увольняться с совмещаемой должности, чтобы продолжить работу по ней на полную ставку? 

• Увольняться не нужно в случае заключения дополнительного соглашения к трудовому договору
• Нужно уволить сотрудника по инициативе работодателя
• Сотруднику нужно уволиться по собственной инициативе

Вопрос. Нужно ли принимать на работу по полученному постановлению судебных приставов лицо, привлеченное по решению суда к исправительным работам в данной организации? 

• Принимать такое лицо на работу обязательно
• Можно без объяснения причин не принять такое лицо на работу
• Не принимать такое лицо на работу можно в случае обоснованного отказа

Вопрос. Нужно ли в трудовом договоре указывать размер и порядок выплаты премий работнику? 

• Нужно обязательно указывать размер и порядок выплаты премии
• Нужно указывать только порядок выплаты, размер выплаты указывать не обязательно
• В договоре достаточно указать условие о премировании работника, сделав отсылку на документ, в котором установлены основания и условия выплаты 

Вопрос: Требуется ли заключать каждый раз допсоглашение для замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда? 

• Нет, не требуется, но при соблюдении ряда условий: 1) если в соглашении к трудовому договору будет приведено, что работник сейчас и в последующем не против заменять часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда денежной компенсацией; 2) и количество дней, подлежащих компенсации, будет отражено в соответствующем заявлении работника
• Нет, не требуется. На основании заявления работника работодатель издает приказ о замене ему части отпуска денежной компенсацией. Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, он составляется в произвольной форме
• Да, требуется. При замене денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда, требуется заключать каждый раз допсоглашение для замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику двухнедельный отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием? 

• Да, обязан. Согласно требованиям трудового и семейного законодательства РФ работодатель не может отказать в двухнедельном отпуске за свой счет работнику в связи с предстоящей регистрацией брака
• Нет, не обязан. На срок, равный двум неделям, работодатель может предоставить работнику по его просьбе отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака только по соглашению между работником и работодателем
• Нет, не обязан. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это право, а не обязанность работодателя. Исключение составляют работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Таким работникам работодатель обязан предоставить двухнедельный отпуск за свой счёт независимо от причины обращения 

Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы за неисполнение должностных обязанностей? 

• Нет, нельзя. Отстранение от работы по данному основанию невозможно, поскольку это противоречит действующему законодательству. За неисполнение должностных обязанностей работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности
• Да, можно. Отстранение от работы за неисполнение должностных обязанностей является мерой дисциплинарной ответственности и возможно в случае неисполнения работником должностных обязанностей.
• Нет, нельзя. Отстранить работника от работы можно только за непрохождение медосмотра, психиатрического освидетельствования или отстранить работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным 

Вопрос: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы? 

• Нет, ежегодный отпуск в период отстранения от работы оформляется по общим правилам. В частности, нужно под подпись уведомить работника о начале отпуска как минимум за две недели, издать приказ о его предоставлении, не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатить отпускные, отразить нужный период в табеле и корректно отразить рабочий год, за который предоставляется отпуск, в приказе об отпуске
• Да, ежегодный отпуск в период отстранения от работы оформляется по особым правилам, в частности, необходимо уведомить работника за 10 рабочих дней до начала отпуска и получить письменное согласие на отпуск
• Нет, ежегодный отпуск в период отстранения от работы оформляется по общим правилам. Исключение составляют случаи отстранения от работы лиц, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда 

Вопрос. Можно ли внести в дубликат трудовой книжки ссылку на статью Трудового кодекса РФ, если в справке, представленной работником с другого места работы, нет на нее указания? 

• Нет, нельзя. В дубликат трудовой книжки вносятся только те сведения, которые отражены в представленных документах. Работник, ответственный за работу с трудовыми книжками, не вправе вносить недостающую информацию
• Да, можно. В дубликат трудовой книжки вносятся все необходимые сведения, включая указание на статьи Трудового кодекса, даже если в справке, предоставленной работником с другого места работы, ссылки на ТК РФ нет
• Нет, нельзя. В дубликат трудовой книжки вносятся только те сведения, которые отражены в представленных документах. При этом допускается указание недостающих ссылок на ТК РФ в дубликате трудовой книжки в случае увольнения работника и при переходе на «электронную трудовую книжку» 

Вопрос: Учитываются ли при расчете максимально допустимой доли иностранных работников работники-граждане Кыргызстана? 

• - Да. Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 № 1511 исключения по гражданству иностранных работников не содержит
• - Нет, так как между Правительством РФ и Кыргызстаном заключено соответствующее двустороннее соглашение
• - Нет. Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 № 1511 не распространяется на граждан ЕАЭС 

Вопрос: Требуется ли получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников для найма гражданина Армении? 

• - Да. Разрешение на привлечение иностранных работников требуется для найма иностранного гражданина независимо от того, гражданином какой страны он является
• - Да, так как соответствующее двустороннее соглашение между Правительством РФ и Правительством Армении отсутствует
• - Нет, так как разрешительный порядок не распространяется на работодателей, привлекающих работников-граждан государств членов ЕАЭС 

Вопрос: Нужно ли уведомлять территориальный орган МВД о заключении трудового договора с гражданином Беларуси? 

• - Да, нужно. Уведомление необходимо при заключении договора с иностранным работников независимо от страны гражданства
• - Да, нужно, в случае если гражданин Беларуси осуществляет трудовую деятельность без разрешительных документов
• - Нет, не нужно 

Вопрос: Вправе ли работодатель заключить трудовой договор с гражданином Украины, если у него отсутствует  разрешение на работу или патент? 

• - Нет. Трудоустройство граждан Украины на территории РФ возможно только при  получении ими патента
• - Да, вправе. Гражданам Украины для трудоустройства на территории РФ ни разрешение на работу, ни патент не требуются
• - Да, вправе, при условии прохождения им дактилоскопической регистрации, фотографирования, а также медицинского освидетельствования 

Вопрос: Нужно ли получать разрешение на работу для иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы, и не являющихся высококвалифицированными специалистами? 

• - Да, нужно
• - Нет, такой категории иностранных работников для трудоустройства в РФ ни разрешение на работу, ни патент не нужны
• - Нет, такой категории иностранных работников для трудоустройства в РФ нужен патент 

Вопрос: Работник переведён на 0,5 ставки, необходимо ли в данном случае направить сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1? 

• Да, нужно. При переводе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени необходимо направить отчёт по форме ЕФС-1, указав кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе "Код выполняемой функции" - код "НЕПД" - для неполного рабочего дня или код "НЕПН" - для неполной рабочей недели  
• Да, нужно. Только при переводе дистанционного работника на работу на условиях неполного рабочего времени необходимо направить отчёт по форме ЕФС-1, указав кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе "Код выполняемой функции" - код "НЕПД" - для неполного рабочего дня или код "НЕПН" - для неполной рабочей недели
• Нет, не нужно. Действующее законодательство не обязывает направить сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в случае перевода работника 

Вопрос: Учитываются ли при расчете максимально допустимой доли иностранных работников высококвалифицированные специалисты? 

• - Да. Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 № 1511 исключений по квалификации иностранных работников не содержит
• - Нет, если между Правительством РФ и страной, гражданином которой является высококвалифицированный специалист, заключено соответствующее двустороннее соглашение
• - Нет. Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 № 1511 на высококвалифицированных специалистов не распространяется  

Вопрос: Вправе ли работодатель принять на должность главного бухгалтера временно пребывающего на территории РФ иностранного высококвалифицированного специалиста? 

• - Да, вправе
• - Нет, не вправе
• -  Работодатель вправе принять на должность главного бухгалтера только временно и постоянно проживающих в РФ иностранных высококвалифицированных специалистов 

Вопрос: Каким должен быть минимальный размер заработной платы иностранного гражданина, чтобы привлечь его в качестве высококвалифицированного специалиста работодателем, осуществляющим свою деятельность в республике Крым? 

• - 750 тыс. руб. за квартал
• - 83 500 руб. в месяц
• - 58 500 руб. в месяц

Вопрос: В какой срок работодатели, привлекающие высококвалифицированных иностранных специалистов, обязаны уведомлять МВД об исполнении обязательств по выплате заработной платы? 

• - Два раза в месяц
• - Один раз в месяц
• - Один раз в квартал 

Вопрос: Требуется ли согласие на отзыв руководителя из отпуска, если есть решение общего собрания (совета директоров) и оформлен протокол? 

• - Нет. Согласие работника на отзыв из отпуска при производственной необходимости не требуется
• - Нет. Согласие на отзыв из отпуска руководителя не требуется при наличии решения общего собрания участников (совета директоров) и оформленного протокола
• - Да. Согласие руководителя является обязательным 

Вопрос: Вправе ли оформить приказ о предоставлении отпуска руководителю организации по форме № Т-6 лицо, уполномоченное уставом организации? 

• - Да. Приказ на отпуск руководителя по форме № Т-6 оформляет уполномоченное уставом организации лицо
• - Нет. Приказ на отпуск работника (включая руководителя) уполномочен оформлять только руководитель организации
• - Нет. Приказ на отпуск руководителя по форме № Т-6, уполномоченное уставом организации лицо, оформить не вправе 

Вопрос: Можно ли указать в графике отпусков не дату начала отпуска, а планируемый месяц его предоставления? 

• - Нет. Трудовое законодательство требует определения в графике отпусков конкретных дат начала и окончания отпуска
• - Нет. В графике отпусков обязательно должна быть определена дата начала отпуска и его продолжительность
• - Да. Законодательство этого не запрещает, однако Роструд не рекомендует оформлять график отпусков таким образом 

Вопрос: Как часто работодатель обязан организовывать прохождение обязательных периодических медицинских осмотров спортсменами? 

• - Ежедневно
• - Не реже одного раза в месяц
• - Не реже одного раза в год 

Вопрос: Если в период действия трудового договора спортсмен будет подвержен спортивной дисквалификации, работодатель: 

• - Имеет право расторгнуть трудовой договор независимо от срока дисквалификации
• - Оформляет отстранение от работы без сохранения заработной платы
• - Оформляет отстранение от работы работника с сохранением заработной платы в размере, определенном трудовым договором, но не менее установленного в ст. 155 ТК РФ 

Вопрос: Какой продолжительности отпуск нужно предоставить несовершеннолетнему работнику, получившему инвалидность? 

• - 31 день
• - 30 дней
• - 61 день 

Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать средний заработок работнику-члену избирательной комиссии в период его участия в подготовке и проведении выборов? 

• - Нет, не обязан. Оплата времени исполнения работником государственных обязанностей-обязанностей члена избирательной комиссии возложена на избирательную комиссию
• - Да, обязан. Оплата времени исполнения работником государственных обязанностей-обязанностей члена избирательной комиссии возложена на работодателя
• -  Нет, не обязан. Но работодатель должен произвести дополнительную оплату труда (вознаграждение) за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов 

Вопрос: Какой орган АО вправе принимать решение о привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности? 

• - Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности вправе принимать только сам руководитель
• -  Общее собрание участников
• - Совет директоров (наблюдательный совет) 

Вопрос: Можно ли оформить приказом руководителя сокращение рабочего дня по причине жары? 

• - Нет, нельзя. Если вы не можете обеспечить температуру воздуха в пределах допустимых величин, следует приостановить работы, а не сократить время их выполнения
• - Да, можно. Если вы не можете обеспечить температуру воздуха в пределах допустимых величин, вы можете сократить время выполнения работ
• - Нужно это сделать. Если вы не можете обеспечить температуру воздуха в пределах допустимых величин, вы обязаны сократить время выполнения работ и издать приказ о сокращении рабочего времени 

Вопрос: Нужно ли выплачивать суточные за праздничные дни, приходящиеся на период командировки? 

• - Да, нужно, кроме случая, когда командировка по России и работник ежедневно может возвращаться домой
• - Да, выплатите работнику суточные за каждый праздничный день в командировке при условии, что он в этот праздничный день работал
• -  Нет, не нужно выплачивать суточные за праздничные дни, приходящиеся на период командировки 

Вопрос: Работодатель оплатил государственную экспертизу условий труда в целях оценки качества проведения спецоценки, но не отразил этот факт в заявлении. Могут ли ему отказать в проведении госэкспертизы? 

• - Да, если работодатель произвел оплату, но не отразил это обстоятельство в заявлении, ему могут отказать в проведении госэкспертизы по формальному признаку
• - Нет, если работодатель произвел оплату, но не отразил это обстоятельство в заявлении, это не является формальным основанием для отказа в проведении госэкспертизы
• - Нет, работодатель обязан произвести оплату, но не обязан отражать это обстоятельство в заявлении 

Вопрос: В штате отдела запчастей состоят заведующий складом, кладовщики, менеджеры по продажам и начальник отдела. Доступ на склад помимо заведующего складом и кладовщиков имеет также начальник отдела. Нужно ли его указывать в договоре о коллективной материальной ответственности, который заключается с заведующим складом и кладовщиками? 

• - Начальник отдела запчастей может быть указан в договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, который заключается с заведующим складом и кладовщиками, при соблюдении условий, предусмотренных ст. 244 ТК РФ
• - Начальник отдела запчастей обязательно должен быть указан в договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, который заключается с заведующим складом и кладовщиками
• - Начальник отдела запчастей не может быть указан в договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, который заключается с заведующим складом и кладовщиками, при соблюдении условий, предусмотренных ст. 244 ТК РФ 

Вопрос: Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных учебных отпусков, если он уволился до окончания срока, предусмотренного ученическим договором? 

• - Работодатель не вправе предъявлять к работнику требование о возмещении данных расходов. Оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной ст. 173 ТК РФ, и возврат указанных сумм работодателю не предусмотрен
• - Работодатель вправе предъявлять к работнику требование о возмещении данных расходов. Работник обязан возместить работодателю затраты, которые тот понес в связи с обучением работника, если последний уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении
• - Работодатель вправе предъявлять к работнику требование о возмещении данных расходов, если такое условие определено трудовым договором 

Вопрос: Как правильно в трудовые договоры с работниками филиала внести запись о месте работы? 

• - В качестве работодателя в данном случае будет выступать не филиал или его руководитель, а сама организация в лице руководителя организации или структурного подразделения. В договоре необходимо указывать не наименование филиала, а наименование организации в соответствии с ее уставом. При приеме на работу в филиал в договор должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
• - В качестве работодателя в данном случае будет выступать филиал в лице его руководителя. В договоре необходимо указывать только наименование филиала. При приеме на работу в филиал в договор должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
• - В качестве работодателя в данном случае будет выступать и филиал в лице его руководителя, и сама организация в лице руководителя организации. В договоре необходимо указывать и наименование филиала, и наименование организации в соответствии с ее уставом. При приеме на работу в филиал в договор должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения 

Вопрос: Уволенный работник представил работодателю решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже была исключена из штатного расписания. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности? 

• - Да, обязан. Работодатель обязан восстановить работника не просто на прежней работе, но именно в той должности, профессии или специальности, которая до увольнения была указана в его трудовом договоре. Если на момент восстановления работника на работе в штатном расписании отсутствует должность, в которой он должен быть восстановлен, работодатель обязан внести изменения в штатное расписание организации, дополнив его должностью, в которой работника необходимо восстановить на работе
• - Нет, не обязан. Работодатель обязан восстановить работника на прежней работе, но не именно в той должности, профессии или специальности, которая до увольнения была указана в его трудовом договоре. Если на момент восстановления работника на работе в штатном расписании отсутствует должность, в которой он должен быть восстановлен, работодатель должен восстановить работника по любой вакантной должности
• - Да, обязан, но с последующим увольнением в связи с сокращением должности