2026 год: Вопросы и ответы онлайн-тестирования первого этапа в номинации КАДРОВЫЙ ДЕБЮТ. Напомним, что 15 вопросов для каждого участника выбирались случайным образом из общего списка вопросов.

Правильные ответы отмечены жирным шрифтом.

Вопрос: С какого возраста допускается заключение трудового договора в общем случае?

- С 14 лет
- С 16 лет
- С 12 лет


Вопрос: Какова максимальная продолжительность испытательного срока для большинства работников?

- 3 месяца
- 1 месяц
- 6 месяцев


Вопрос: В какой форме заключается трудовой договор?

- Любой
- Устной
- Письменной


Вопрос: Какой документ предъявляется при приеме на работу в обязательном порядке?

- Военный билет
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Характеристика


Вопрос: Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

- 52 часа
- 36 часов
- 40 часов


Вопрос: Сколько составляет минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

- 28 календарных дней
- 21 день
- 14 дней


Вопрос: В какой срок работодатель обязан выплатить заработную плату?

- Не реже чем каждые полмесяца
- 1 раз в месяц
- По усмотрению работодателя


Вопрос: Как оформляется привлечение к сверхурочной работе в общем случае?

- Не оформляется
- С письменного согласия работника
- Устно


Вопрос: Что является основанием прекращения трудового договора?

- Решение коллег
- Устное решение работника
- Основания, предусмотренные законом


Вопрос: Кто устанавливает правила внутреннего трудового распорядка?

- Государство
- Работодатель
- Работники


Вопрос: Какой вид дисциплинарного взыскания предусмотрен ТК РФ?

- Замечание
- Штраф
- Лишение отпуска


Вопрос: Можно ли привлекать работников к работе в выходные дни?

- Нет
- Всегда можно
- Да, с их согласия и по основаниям закона


Вопрос: Что такое совместительство?

- Выполнение другой оплачиваемой работы в свободное время
- Сверхурочная работа
- Работа в выходной


Вопрос: Когда работник имеет право на отпуск за первый год работы?

- Через 3 месяца
- Через 6 месяцев непрерывной работы
- Сразу


Вопрос: Какой орган рассматривает трудовые споры?

- Суд или комиссия по трудовым спорам
- Полиция
- Налоговая


Вопрос: Что такое перевод на другую работу?

- Изменение зарплаты
- Изменение трудовой функции или подразделения
- Изменение графика


Вопрос: В каких случаях допускается срочный трудовой договор?

- Всегда
- Только в случаях, предусмотренных законом
- По желанию работника


Вопрос: Что такое простой?

- Отпуск
- Перерыв
- Временная приостановка работы по причинам экономического или организационного характера


Вопрос: Можно ли уменьшить зарплату без согласия работника?

- Да
- Всегда можно
- Нет, кроме случаев, предусмотренных законом


Вопрос: Что такое охрана труда?

- Контроль за зарплатой
- Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе труда
- Проверка документов


Вопрос: Что такое персональные данные?

- Только те данные, которые указаны в Госуслугах
- Данные, которые есть у работодателя
- Любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных


Вопрос: Является ли штатное расписание обязательным документом в организации?

- Да, за отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
- Нет
- На усмотрение работодателя


Вопрос: Нужно ли включать должность стажера в штатное расписание?

- Нет
- Да, если такая должность предусмотрена нормативно
- Да, если об этом попросит стажер


Вопрос: В календарных или рабочих днях исчисляются сроки в трудовом праве?

- В рабочих днях, если это прямо установлено законом, а в случаях, когда в законе не указано, в каких днях исчисляется срок, то срок можно исчислять в календарных днях
- В календарных днях исчисляются сроки в трудовом праве, поскольку это прямо указано в ТК РФ
- Работодатель самостоятельно выбирает, в каких днях исчислять сроки, т.к. трудовым правом это прямо не установлено


Вопрос: Необходимо ли учитывать мнение профсоюза при внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка?

- Нет, учитывать мнение профсоюза не обязательно — даже если он есть в организации, его согласование не требуется по закону, так как Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются исключительно работодателем
- Да, мнение профсоюза необходимо учесть. Несмотря на то, что специальной процедуры учета мнения профсоюза в этом случае нормативно не предусмотрено, целесообразно это сделать во избежание претензий как со стороны профсоюза, так и со стороны проверяющих органов
- Мнение профсоюза учитывается только при первичном утверждении ПВТР, но при последующих изменениях — нет, это уже внутреннее дело работодателя


Вопрос: Может ли работодатель по собственной инициативе отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

- Да, может. Работодатель вправе отменить увольнение как дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, достаточно издать приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении, и работник автоматически восстанавливается на должности
- Нет, не может. Законом не предусмотрена возможность в одностороннем порядке восстановить работника, издав приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения
- Да, может. Если прошло менее 1 месяца с момента увольнения, работодатель может отменить приказ об увольнении даже без согласия работника, и перевести его обратно на работу как «ошибочное увольнение»

Вопрос: Обязан ли работодатель выдать работнику сведения по форме СТД-Р при увольнении, если в отношении него ведётся трудовая книжка в бумажном виде?

- Да, обязан. Работодатель выдаёт форму СТД-Р при любом увольнении, независимо от того, ведётся ли трудовая книжка в бумажном или электронном виде, поскольку это универсальная форма для подтверждения трудового стажа
- Нет, не обязан. СТД-Р выдаётся работнику при увольнении в случае ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде
- Нет, не обязан, в случае если работник проработал в организации менее 5 дней. В остальных случаях при увольнении выдаётся СТД-Р независимо от способа ведения сведений о трудовой деятельности


Вопрос: Правомерно ли применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, если работник был задержан в состоянии опьянения на контрольно-пропускном пункте организации-работодателя?

- Да, правомерно. Если работник в рабочее время находился в состоянии опьянения на территории организации, в том числе на контрольно-пропускном пункте, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
- Нет, неправомерно. В данном случае работник находился за пределами территории работодателя. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в данном случае будет являться нарушением трудового законодательства
- Да, правомерно. Работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к работнику, который находится в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время


Вопрос: Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты?

- Нет, неправомерно. Увольнение за отказ от уменьшения обязанностей невозможно, потому что любое снижение оплаты труда автоматически считается изменением условий трудового договора, и работнику нужно предложить другую должность, а не увольнять
- Да, правомерно. Уменьшение объема должностных обязанностей по конкретной должности не влечет изменения трудовой функции, работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных трудовым законодательством
- Нет, неправомерно. Увольнение работника в связи с отказом продолжить работу из-за уменьшения объема должностных обязанностей и размера оплаты труда является нарушением трудового законодательства


Вопрос: Положена ли доплата за труд, если работник работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы?

- Нет, не положена. Доплата возможна только при совмещении должностей в выходные или сверхурочно, а в течение обычного рабочего дня — это часть основных обязанностей, и оплачивается по тарифу основной должности
- Да, положена, если это предусмотрено коллективным договором
- Да, положена. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату


Вопрос: Имеет ли работодатель право аннулировать трудовой договор?

- Да, имеет, если работник в первый рабочий день приступил к работе, но выполнил её плохо
- Нет, не имеет. Аннулирование трудового договора запрещено законом, так как это нарушает принцип обязательности договора. Даже при отсутствии явки работника работодатель обязан оформить приказ о приёме, а затем расторгнуть договор по п. 3 ст. 81 ТК РФ — за неявку на работу
- Да, имеет, У работодателя есть право аннулировать трудовой договор независимо от того, по какой причине работник не вышел на работу в первый рабочий день


Вопрос: В организации произошло повышение окладов. Обязательно ли издавать приказ об изменении окладов?

- Нет, не обязательно. Чтобы повысить оклад работника, необходимо подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и внести изменения в штатное расписание. Приказ о повышении оклада не обязателен, но если вам так удобнее, то его можно оформить
- Да, обязательно. При любом повышении оклада работодатель обязан издать приказ, иначе изменение условий труда считается неоформленным, а повышение — незаконным, даже если подписано дополнительное соглашение и обновлено штатное расписание
- Да, обязательно, если увеличение окладов обусловлено увеличением величины МРОТ


Вопрос: Как оформить согласие на обработку персональных данных работника при приёме на работу?

- Только включить условие о согласии в трудовой договор
- Оформить необходимо отдельным документом, условия о согласии в трудовом договоре недостаточно
- Работодатель на своё усмотрение может составить отдельный документ или включить условие о согласии в трудовой договор

Вопрос: Может ли внешний совместитель взять ежегодный отпуск в иные сроки, чем по основной работе, если работник был отозван из ежегодного отпуска на основной работе, а на работе по внешнему совместительству продолжил отдыхать?

- Нет, не может. Ежегодный отпуск внешнему совместителю предоставляется всегда в срок, как и по основной работе
- Да, может. На практике бывают ситуации, когда приходится предоставить внешнему совместителю такие отпуска в иные сроки, чем по основной работе, чтобы не нарушить требования закона, в частности, о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд
- Нет, не может — отзыв из отпуска по основной работе автоматически аннулирует право на отпуск по совместительству, так как работник уже «использовал» свой отпуск, и повторное его предоставление в иные сроки считается двойным использованием отпускных дней


Вопрос: Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если после написания заявления работница узнала, что беременна, и отозвала заявление, но на ее место уже приглашен другой работник, уволенный в порядке перевода с прежнего места работы?

- Да, правомерно. Трудовое законодательство не запрещает увольнение по собственному желанию, даже если работница забеременела после подачи заявления, а отзыв заявления не восстанавливает право на работу
- Да, правомерно. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Воспользоваться правом на отзыв заявления работник не может лишь в том случае, если на его место в письменной форме уже приглашен другой работник, уволенный с прежнего места работы в порядке перевода
- Нет, неправомерно. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление об увольнении


Вопрос: Можно ли вносить изменения в типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

- Да, можно. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения
- Нет, нельзя — изменения в типовую форму допускаются только при согласовании с государственной инспекцией труда. Без официального разрешения любые правки делают договор незаконным и не подлежащим исполнению
- Да, можно, только при условии, что работнику исполнилось 18 лет


Вопрос: Правомерно ли требование работника предоставить ему учебный отпуск для сдачи сессии в двух образовательных организациях?

- Нет, неправомерно. Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника
- Да, правомерно — если работник предоставил документы о зачислении в обе образовательные организации, работодатель обязан оформить два отдельных учебных отпуска, так как каждая организация имеет свою аккредитацию и программу обучения
- Нет, неправомерно. Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в случае осуществления трудовой деятельности дистанционно


Вопрос: Можно ли установить стажеру испытательный срок?

- Да, можно. Законом не предусмотрены ограничения на установление испытания при приеме на работу на том основании, что работник является стажером. По общему правилу при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании
- Да, можно. В случае если стажёр не достиг возраста 18 лет, законодательство допускает возможность установить ему испытательный срок
- Нет, нельзя - испытательный срок можно устанавливать только для сотрудников с постоянным трудовым договором, а стажеры работают по договорам ГПХ, где испытание не предусмотрено


Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор с иностранцем без патента?

- Нет, нельзя — трудовой договор с любым иностранным гражданином в России можно заключить только при наличии действующего патента, независимо от его статуса проживания или вида разрешения на работу
- Нет, нельзя — даже если иностранец имеет вид на жительство или временный вид на жительство, работодатель обязан требовать патент как дополнительное подтверждение права на трудовую деятельность, иначе договор будет считаться недействительным
- Да, можно, если иностранец не относится к тем категориям иностранных работников, которые для работы в РФ должны получать патент, например, не требуется получать патент для работы в РФ постоянно и временно проживающим в России иностранным гражданам, поэтому можно заключить с такими иностранцами трудовой договор без патента


Вопрос: Каким документом вводится суммированный учёт рабочего времени в организации?

- Правилами внутреннего трудового распорядка, а для отдельных категорий работников суммированный учет рабочего времени устанавливается на основании нормативных правовых актов органов исполнительной власти
- Коллективным договором, а для отдельных категорий работников суммированный учет рабочего времени устанавливается на основании нормативных правовых актов органов исполнительной власти
- Приказом работодателя — без изменения трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, достаточно одного распоряжения руководителя


Вопрос: Какой учетный период допускается установить при суммированном учете рабочего времени для работников с вредными и (или) опасными условиями труда?

- Не менее одного года, при этом допускается установить учетный период от шести месяцев до года, когда по причинам сезонного и (или) технологического характера нельзя соблюсти норму рабочих часов за шестимесячный учетный период и такая возможность предусмотрена отраслевым соглашением и коллективным договором
- Не более одного месяца
- Не более трех месяцев, при этом допускается установить учетный период от трех месяцев до года, когда по причинам сезонного и (или) технологического характера нельзя соблюсти норму рабочих часов за трехмесячный учетный период и такая возможность предусмотрена отраслевым соглашением и коллективным договором


Вопрос: Как оплачивается работа в нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

- Минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул, за исключением тех, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, у них только минимум двойная оплата
- Минимум в тройном размере, если работник не выберет отгул, либо в двойном - если возьмет отгул, за исключением тех, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, у них только минимум тройная оплата
- При суммированном учёте рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни оплачивается как за обычный рабочий день, за исключением работников, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, у них минимум двойная оплата


Вопрос: Как отразить неполный рабочий день в табеле, если он установлен по инициативе работника?

- Код «НС» (25)
- Код «Я» (01)
- Код «ОТ» (06)


Вопрос: Кто определяет очерёдность предоставления отпусков работникам в графике отпусков?

- Начальник отдела кадров
- Сотрудник, проработавший в организации самое большое количество времени
- Работодатель, но некоторым работникам отпуск необходимо предоставить в удобное для них время


Вопрос: Предусмотрена ли административная ответственность за отсутствие графика отпусков?

- Да, за отсутствие графика отпусков или его несоблюдение организацию могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ до 70 000 рублей
- Да, за отсутствие графика отпусков или его несоблюдение должностное лицо оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ до 100 000 рублей
- Нет, за отсутствие графика отпусков законодательно административная ответственность не установлена