2025 год: Вопросы и ответы онлайн-тестирования первого этапа в номинации КАДРОВЫЙ ДЕБЮТ 

Правильные ответы отмечены жирным шрифтом

Вопрос: Какие праздники считаются нерабочими праздничными днями в РФ?

- Любые праздники, которые празднуют граждане РФ
- Перечень государственных праздников строго ограничен и установлен ст. 112 ТК РФ
- Законодательством РФ не установлены нерабочие праздничные дни


Вопрос: Как соотносятся аутсорсинг и аутстаффинг?

- Это одно и то же понятие одного правоотношения
- Аутсорсинг существует в РФ, аутстаффинг запрещен
- Аутсорсинг и аутстаффинг не запрещены законодательством РФ, но являются разными правоотношениями


Вопрос: Можно ли привлечь работника одновременно к нескольким видам ответственности?

- Нет, одновременно привлечь можно только к одному виду ответственности по наиболее строгой санкции
- Да, но только если предусмотрены разные санкции
- Да, если для этого есть основания


Вопрос: Какова продолжительность основного отпуска работника-инвалида?

- Не более 30 календарных дней
- Не менее 30 календарных дней
- Не менее 28 календарных дней


Вопрос: На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

- Максимальный срок, на который допускается заключить срочный трудовой договор, по общему правилу не может превышать пять лет
- На любой срок
- Максимальный срок, на который допускается заключить срочный трудовой договор, по общему правилу не может превышать трех лет


Вопрос: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"?

- Да, если соблюдается повышенная оплата труда для такого вида графика
- Нет, посменная работа запрещена ТК РФ
- Да, если соблюдаются требования по установлению режима рабочего времени


Вопрос: В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении?

- Срок обращения работника в суд – один месяц
- Срок обращения работника в суд – три месяца
- Срок обращения работника в суд – один год


Вопроc: Есть ли отличия в предоставляемых гарантиях и компенсациях совместителям и работникам по основному месту работы?

- Нет, гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме, как и по основному месту работы
- Да, исключительно для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Да, есть ряд случаев, когда гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту, например, только по основному месту предоставляются гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, в частности, по дополнительному учебному отпуску


Вопрос: Существуют ли требования к размеру и типу шрифта, которым печатается трудовой договор?

- Да, такие требования установлены ГОСТ Р 7.0.97-2016, обязательным к применению всеми работодателями
- Нет, трудовым законодательством не предусмотрены требования к размеру и типу шрифта, которым печатается трудовой договор. Можно определить такие требования самостоятельно, в частности, в локальном нормативном акте
- Нет, но только в случае, если трудовой договор заключается на период не более 6 месяцев, в остальных случаях необходимо руководствоваться ГОСТ Р 7.0.97-2016


Вопрос: Нужно ли сшивать трудовой договор?

- Нет, законом такое требование не предусмотрено. Но если трудовой договор многостраничный - из двух и более страниц, то на практике его прошивают, чтобы избежать, в частности, подмены или утери листов, а также возможных споров с работником
- Нет, если трудовой договор менее 3 листов. В остальных случаях, согласно действующему законодательству, листы трудового договора должны быть пронумерованы, сшиты и на обороте последнего листа проставлена запись о количестве пронумерованных и сшитых листов, заверенная подписями обеих сторон договора
- Да, сшивать листы трудового договора обязательно вне зависимости от количества листов


Вопрос: Нужно ли соблюдать порядок привлечения и использования иностранных работников, если у гражданина РФ есть иное гражданство?

- Нет, не нужно при условии, что второе гражданство государства - члена ЕАЭС
- Да, необходимо такому гражданину получить разрешение на работу или патент, а работодателю при его трудоустройстве - получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, соблюдать допустимую долю использования иностранных работников в отдельных видах деятельности, уведомлять территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с таким работником
- Нет, не нужно. Такой гражданин в общем порядке рассматривается в России только как гражданин РФ, а не иностранец (за исключением случаев, предусмотренных законом или международным договором РФ). Такому гражданину не нужно получать разрешение на работу или патент, а работодателю при его трудоустройстве - получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, соблюдать допустимую долю использования иностранных работников в отдельных видах деятельности, уведомлять территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с таким работником


Вопрос: Надо ли уведомлять территориальный орган МВД России о приеме на работу иностранца-совместителя?

- Да, необходимо уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с иностранным работником-совместителем, если он является гражданином государства - члена ЕАЭС
- Нет, уведомлять территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с иностранным работником-совместителем не нужно, т.к. такое уведомление направляет работодатель по основному месту работы
- Да, необходимо уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с иностранным работником независимо от того, является он совместителем или трудится по основному месту работы. Законом исключений в отношении какой-либо категории иностранцев в этом вопросе не предусмотрено


Вопрос: Какого работника можно отозвать из отпуска по инициативе работодателя?

- Беременную женщину
- Работника с вредными условиями труда
– Военнослужащего


Вопрос: Каких работников можно уволить по сокращению?

- Беременных женщин
- Лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения
- Мужчину в возрасте старше 18 лет


Вопрос: Сколько должны храниться в организации документы об увольнении по сокращению, если увольнение произошло после 01.01.2003?

- 50 лет
- 45 лет
- 55 лет


Вопрос: Можно ли уволить в связи с сокращением численности или штата мужчину, имеющего ребенка в возрасте до трех лет?

- Можно во всех случаях
- Нельзя в любом случае
- Можно. Но если мужчина, например, воспитывает ребенка без матери или является единственным кормильцем ребенка до трех лет и при этом в семье минимум трое детей в возрасте до 14 лет, а мама ребенка не работает, то его нельзя сокращать


Вопрос: Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по состоянию здоровья, если документы у врача не оформлены?

- Да, если ему не оформлены больничный или другие документы, подтверждающие его плохое самочувствие
- Нет, даже если ему не оформлены больничный или другие документы, подтверждающие его плохое самочувствие
- Данный вопрос законодательно не урегулирован


Вопрос: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком?

- Да, можно, если он согласен. Есть исключения, когда перевод возможен без согласия работника в одностороннем порядке
- Нет, нельзя ни при каких обстоятельствах
- Да, можно, если он согласен, но только на ниже оплачиваемую работу


Вопрос: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска?

- Да, можно. Если перевод внутри организации - с письменного согласия работника, а при переводе к другому работодателю - если есть письменная просьба или согласие работника
- Да, можно, но только внутри организации, перевод к другому работодателю в этом случае невозможен
- Нет, нельзя. Перевод работника на другую работу во время ежегодного отпуска не предусмотрен законодательством РФ


Вопрос: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника?

- Да, можно, законом это не запрещено. В этом случае выходной или нерабочий праздничный день укажите как дату перевода в кадровых документах, в частности, в приказе о переводе
- Да, можно, но только в случае, если работник приступит к новой работе в выходной/нерабочий праздничный день. При этом выходной или нерабочий праздничный день указывать как дату перевода в кадровых документах недопустимо, необходимо оформить документы заранее или в ближайший за выходными рабочий день
- Нет, нельзя, законодательство РФ запрещает оформлять временный или постоянный перевод работника в выходной или нерабочий праздничный день


Вопрос: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике?

- Да, можно привлечь работников к участию в субботнике, если работы, проводимые на нем, входят в их трудовые обязанности. Если не входят, обязывать работников прийти на субботник нельзя. О проведении субботника рекомендуем издать приказ
- Да, можно привлечь работников к участию в субботнике, только если работы, проводимые на нем, не входят в их трудовые обязанности. Если входят, обязывать работников прийти на субботник нельзя, работники должны исполнять свои трудовые обязанности в непосредственно отведённое для этого время
- Нет, возможность привлечь работников к участию в субботнике трудовым законодательством не предусмотрена. Издание работодателем приказа о проведении субботника будет являться нарушением трудового законодательства


Вопрос: Можно ли выплатить работнику зарплату раньше установленного срока вместе с отпускными?

- Да, можно, если отпускные выплачиваются накануне выходных/нерабочих праздничных дней, а дата выплаты зарплаты выпадает на эти дни. В этом случае вы должны выплатить зарплату вместе с отпускными накануне выходных/нерабочих праздничных дней
- Да, можно, но только в случае, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В этом случае вы должны выплатить зарплату вместе с отпускными накануне выходных/нерабочих праздничных дней
- Нет, нельзя. Выплата заработной платы работнику ранее установленного срока запрещена законодательством РФ


Вопрос: Можно ли сократить многодетную мать?

- Да, можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако советуем вам убедиться, что нет других запретов на ее увольнение и что у женщины нет преимущественного права остаться на работе
- Да, можно в общем порядке. Исключение составляет ситуация, когда многодетная мать является усыновителем и опекуном детей
- Нет, многодетную мать сократить нельзя ни при каких обстоятельствах


Вопрос: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением?

- Да, можно, если основание увольнения не связано с вашей инициативой, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации. На практике чаще всего такой отпуск предоставляют работнику с последующим увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон
- Да, можно, но только если увольнение происходит по инициативе работодателя. В этом случае предоставить отпуск с последующим увольнением возможно
- Нет, нельзя. Предоставление работнику отпуска за свой счет с последующим увольнением законодательством РФ не предусмотрено

Вопрос: Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию?

- Нет, нельзя. Согласия работодателя на увольнение не требуется, это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
- Да, можно, в исключительных случаях, если этого требует производственная необходимость
- Это зависит от условий трудового договора, если такое право работодателя установлено в тексте трудового договора, то он может отказать работнику в увольнении по собственному желанию


Вопрос: Можно ли отказать в приеме на работу работнику, которого письменно пригласили в порядке перевода от другого работодателя?

- Да, вступление в трудовые отношения - это право работодателя
- Да, если после увольнения с прежнего места работы прошло более одного месяца
- Нет, законом не предусмотрена возможность отказа в приеме на работу такому работнику


Вопрос: Можно ли отсрочить увольнение по собственному желанию до завершения служебного расследования?

- По инициативе работодателя возможно отсрочить увольнение по собственному желанию до завершения служебного расследования, если это согласовано с территориальным органом Роструда и представительным органом работников
- Да, можно по инициативе работодателя отсрочить увольнение по собственному желанию до завершения служебного расследования, это прямо предусмотрено нормами трудового законодательства о дисциплинарной ответственности работника
- Нет, по инициативе работодателя это сделать нельзя, поскольку законом такая возможность не предусмотрена


Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника из-за частого нахождения на больничном?

- Нет, нельзя. Больничный (временная нетрудоспособность) работника подразумевает его временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей и является уважительной причиной отсутствия на работе, поэтому нахождение работника на больничном не является дисциплинарным проступком, соответственно, применить к работнику какое-либо дисциплинарное взыскание вы не можете
- Да, можно, если закрепить в локальных нормативных актах или в трудовых договорах ограничения или запреты на оформление работниками больничных, чтобы привлечь к ответственности за нарушение данных положений. По закону граждане обязаны заботиться о сохранении своего здоровья
- Это возможно в исключительных случаях, если работник находится на больничном более шести раз в календарном году, и только по согласованию с территориальным органом Роструда РФ


Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неисполнение обязанностей в период предупреждения о сокращении численности или штата?

- Да, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения после того, как вручил ему предупреждение о возможном увольнении по сокращению, запрета в законе нет
- Нет, работодатель не может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения после того, как вручил ему предупреждение о возможном увольнении по сокращению, это прямо запрещено в законом
- Нет, работодатель не может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения после того, как вручил ему предупреждение о возможном увольнении по сокращению, после такого уведомления возможно увольнение только по сокращению


Вопрос: Можно ли оштрафовать работника за опоздание на работу?

- Да, работодатель может оштрафовать работника за опоздание на работу, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка
- Нет, штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя
- Да, работодатель может оштрафовать работника за опоздание на работу, если это предусмотрено положением об оплате труда и условиями трудового договора


Вопрос: Нужно ли работнику с неполным рабочим временем выплачивать компенсационные и стимулирующие выплаты?

- Нет, не нужно. Работник, которому установлено неполное рабочее время, не имеет права на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты
- Да, нужно. Работник, которому установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), как и любой другой работник, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты, в т.ч. это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы
- Да, нужно, если это прямо закреплено в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и условиях трудового договора


Вопрос: Может ли высококвалифицированный специалист работать дистанционно?

- Нет, не может. Особенности регулирования труда дистанционных работников предусматривают для таких специалистов ограничения, связанные с удаленной работой
- Нет, не может. Особенности правового регулирования, в т.ч. особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами, предусматривают для таких специалистов ограничения, связанные с удаленной работой
- Да, может. Законодательство, в т.ч. особенности регулирования труда дистанционных работников и особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами, не предусматривает для таких специалистов ограничения, связанные с удаленной работой


Вопрос: Есть ли особенности в отражении в штатном расписании должности, занимаемой дистанционным работником?

- Да, законом предусмотрены особенности отражения в штатном расписании должности, занимаемой дистанционным работником – необходимо включать сведения о выполнении работником трудовой функции дистанционно в графу 10 "Примечание"
- Да, есть нормативные указания обязательно отражать в штатном расписании информацию о характере работы по должности в специальном разделе
- Нет, законом они не предусмотрены. Должность, занимаемая дистанционным работником, указывается в штатном расписании так же, как должности других работников


Вопрос: Есть ли особенности оплаты больничного листа дистанционному работнику?

- Нет, для данного случая особенностей не предусмотрено
- Листок нетрудоспособности, открытый дистанционному работнику, оплачивать не нужно
- В данном случае работодатель оплачивает пособие только за первые два дня болезни


Вопрос: Установлены ли сроки для прохождения медицинского осмотра при приеме на работу?

- Срок прохождения обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра установлен Трудовым кодексом РФ и не может превышать десяти рабочих дней с момента направления на осмотр
- Сроки прохождения обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра Трудовым кодексом РФ не установлены
- Данный срок самостоятельно определяет работодатель индивидуально для каждого работника


Вопрос: Установлен ли срок действия справки об отсутствии судимости, требуемой при приеме на работу?

- Да, законом установлен срок действия справки об отсутствии судимости – один календарный год с момента ее выдачи
- Нет, законом не установлен срок действия справки об отсутствии судимости, но работодатель вправе установить такой срок действия справки в локальном нормативном акте
- Нет, законом не установлен срок действия справки об отсутствии судимости, в том числе работодатель не вправе установить такой срок действия справки в локальном нормативном акте


Вопрос: Может ли работодатель требовать свидетельство о браке при приеме работника на работу?

- Да, может. Свидетельство о браке относится к числу документов, которые работник должен предъявлять при приеме на работу в соответствии со ст. 65 ТК РФ
- Да, может. Свидетельство о браке прямо не относится к числу документов, которые работник должен предъявлять при приеме на работу в соответствии со ст. 65 ТК РФ, но работодатель может установить такое требование в локальном нормативном акте, если оно потребуется для решения каких-то вопросов в дальнейшем
- Нет, не может. Свидетельство о браке не относится к числу документов, которые работник должен предъявлять при приеме на работу в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Однако работодатель может попросить представить свидетельство о браке (его копию), если оно потребуется для решения каких-то вопросов в дальнейшем


Вопрос: Можно ли принять на работу на 0,5 ставки руководителя организации?

- Да, можно
- Нет, нельзя, это запрещено законом
- Можно, только в случае, если это предусмотрено учредительными документами организации


Вопрос: Может ли начало рабочего дня устанавливаться в виде интервала времени (например, с 8.00 до 11.00)?

- Нет, начало рабочего дня устанавливается как фиксированный момент времени
- Может в отношении руководителя организации
- Да, при гибком режиме работы


Вопрос: Должен ли работодатель оплатить учебный отпуск работнику, получающему очно высшее образование?

- Да, на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок
- Да, при условии получения первого высшего образования
- Нет, при обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается


Вопрос: Нужно ли включать в трудовой договор условие о служебных командировках?

- Нет, условие о служебных командировках не является существенным условием трудового договора
- Да, условие о служебных командировках является существенным условием трудового договора
- Нет, но отсутствие условия о служебных командировках лишает работодателя права направить работника в командировку


Вопрос: Можно ли направить в служебную командировку лицо, заключившее с организацией гражданско-правовой договор?

- Да, лицо исполняющее обязанности по гражданско-правовому договору может быть направлено в служебную командировку
- Да, если речь идет о договоре подряда, по которому исполнитель выполняет определенную заказчиком работу
- Нет, направление в служебную командировку возможно только в рамках трудовых отношений, сторонами которых являются работник и работодатель


Вопрос: Нужно ли выплатить суточные работнику, направленному по заданию работодателя в однодневную командировку?

- Да, за день нахождения в командировке работодатель должен выплатить работнику суточные
- Да, при условии, что это командировка в другую местность России
- Нет, суточные расходы при однодневных командировках по России не выплачиваются