2026 год: Вопросы и ответы онлайн-тестирования первого этапа в номинации ПРОФЕССИОНАЛ. Напомним, что 15 вопросов для каждого участника выбирались случайным образом из общего списка вопросов .

Правильные ответы отмечены жирным шрифтом.

Вопрос: Является ли коллективный договор обязательным документом?

– Да, для работодателей с численностью работников более 50 человек
– Да, для работодателей с численностью работников более 100 человек
– Нет


Вопрос: Каковы особенности действия коллективного договора при проведении реорганизации работодателя в форме разделения?

– Коллективный договор прекращает действие с момента принятия решения о реорганизации
– Коллективный договор сохраняет действие в течение всего периода реорганизации
– Коллективный договор продолжает действовать в реорганизованной организации


Вопрос: Каковы особенности действия коллективного договора при ликвидации работодателя?

– Коллективный договор действует в течение всего периода ликвидации
– Коллективный договор прекращает действие с момента принятия решения о ликвидации
– Коллективный договор действует в течение периода ликвидации работодателя только в случае проведения ликвидации в упрощенном порядке


Вопрос: Если в организации функционируют два профсоюза, но ни один из них не включает в себя более половины работников, какой профсоюз может выступить от имени работников с предложением о начале коллективных переговоров от лица всех работников?

– Профсоюз, который выступит от лица работников, определяется на общем собрании работников тайным голосованием
– Ни один из них не может выступать от лица всех работников
– Любой из существующих в организации профсоюзов


Вопрос: Работодатель получил от представительного органа устное предложение о начале коллективных переговоров. В какой срок работодатель должен дать ответ?

– В течение семи календарных дней
– В течение семи рабочих дней
– Срок не установлен


Вопрос: Каким буквенным обозначением и кодом отражается в табеле учета рабочего времени время участия работника в коллективных переговорах?

– Буквенным обозначением «Г» или цифровым кодом 23
– Буквенным обозначением «Я» или цифровым кодом 01
– Буквенным обозначением «ЗБ» или цифровым кодом 29


Вопрос: Какие категории работодателей имеют право создать производственный совет?

– Все категории работодателей
– Работодатели с численностью более 35 человек
– Все, за исключением работодателей – физических лиц, которые не являются ИП


Вопрос: Обязательно ли информировать контрагентов о смене руководителя организации?

– Да, организация должна проинформировать контрагентов о смене руководителя
– Да, но только если в договоре определен порядок информирования о смене руководителя
– Нет, не обязательно


Вопрос: Допускает ли законодательство заключение с руководителем трудового договора о дистанционной работе?

– Нет, руководитель не может выполнять свои функции без присутствия в офисе
– Да, но только в отношении субъектов МСП
– Да, допускает


Вопрос: Возможно ли принять на работу по совместительству работника, не имеющего основного места работы?

– Нет, совместительство предполагает обязательное наличие основной работы
– Законодательство не содержит прямого запрета на прием на работу по совместительству кандидата, не имеющего основного места работы
– Возможно, но только в отношении работников творческих профессий


Вопрос: Возможно ли принять на работу внешнего совместителя с продолжительностью рабочего времени менее часа?

– Да, минимальная продолжительность рабочего времени внешнего совместителя законом не установлена
– Нет, продолжительность рабочего времени измеряется в часах
– Да, но только в отношении несовершеннолетних работников


Вопрос: Возможно ли заключение нескольких договоров внешнего совместительства у одного работодателя?

– Нет, работник вправе работать на условиях совместительства по нескольким договорам, но у разных работодателей
– Да, один работодатель вправе заключить с работником несколько договоров о работе по совместительству
– Да, но только если речь идет о руководителе организации


Вопрос: Нужно ли вносить сведения о работе по совместительству в трудовую книжку работника - совместителя?

– Да, это обязанность работодателя
– Нет, сведения по желанию работника внесут по основному месту работы
– Нет, при условии письменного отказа работника


Вопрос: Возможно ли увольнение работника по доверенности?

– Нет, подписание приказа о прекращении трудового договора возможно только руководителем организации
– Да, представитель от работодателя по доверенности вправе подписывать любые связанные с увольнением документы
– Да, но только если речь идет об увольнении по инициативе работника


Вопрос: Нужно ли при продлении полномочий генерального директора увольнять и снова принимать его на работу?

– Да, продление срочного трудового договора с руководителем законом не предусмотрено
– Нет, при этом количество продлении не ограничено
– Да, нужно, если срок трудового договора с учетом продления превысит пять лет


Вопрос: В каких случая работодатель обязан поставить «безвизового» иностранного работника, временно пребывающего в РФ, на миграционный учет?

– Если работодатель является принимающей стороной
– В любом случае
– Работодатель не обязан ставить на миграционный учет «безвизовых» иностранных работников


Вопрос: Обязан ли работник, имеющий временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ, иметь разрешение на работу или патент?

– Да, данная категория работников обязана иметь разрешение на работу
– Нет, указанные документы не требуются лицам, имеющим временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ
– Да, данная категория работников обязана иметь патент на работу


Вопрос: Требуется ли соблюдение работодателем ограничения допустимой доли иностранных работников в определенных отраслях при приеме на работу «безвизового» иностранца?

– Нет, на «безвизовых» иностранцев данное ограничение не распространяется
– Да, данное ограничение должно соблюдаться в любом случае
– Нет, при приеме на работу ВКС


Вопрос: Обязан ли временно проживающий в РФ иностранец для трудоустройства иметь патент или разрешение на работу?

– Да, обязан
– Нет, не обязан
– Обязан, если он трудоустраивается за пределами субъекта, в котором временно проживает


Вопрос: Может ли иностранный работник, имеющий вид на жительство в РФ, трудоустроиться не в субъекте РФ, в котором он проживает?

– Нет, работать за пределами субъекта РФ, где он проживает, данный работник не вправе
– Да, если работник является ВКС
– Да, без ограничений


Вопрос: С иностранным работником заключается

- Срочный трудовой договор
- Бессрочный трудовой договор
- Бессрочный трудовой договор, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ – срочный трудовой договор


Вопрос: Обязан ли иностранец, временно проживающий в РФ, предъявить работодателю действующий полис ДМС?

- Да, временно проживающий в РФ иностранец обязан предъявить работодателю действующий полис ДМС
- Нет, но только если он является ВКС
- Нет


Вопрос: Могут ли граждане Украины работать в РФ без патента?

- Да, только если у них есть ВНЖ, РВП, удостоверение беженца или свидетельство о временном убежище
- Да, граждане Украины могут работать в РФ без патента
- Нет, граждане Украины могут работать в РФ только на основании патента


Вопрос: Требуется ли патент для работы в РФ гражданину Молдавии, имеющему документ о дактилоскопии и фотографировании и въехавшему в РФ 01.11.2025 г.?

- Да, требуется
- Нет, до 01.10.2026 г. он может работать без патента
- Нет, не требуется


Вопрос: Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику в период отстранения работника от работы?

- Да, отстранение от работы не является препятствием для предоставления отпуска
- Нет, отстраненный от работы работник не может уйти в оплачиваемый отпуск
- Можно, только если отстранение от работы было не независящим от работника причинам


Вопрос: Вправе ли иностранец работать в Московской области на основании патента, выданного в г. Москве?

- Нет, с патентом можно работать только в выдавшем его субъекте РФ
- Да, с патентом можно работать по всей территории РФ
- Да, иностранец с патентом, выданным в г. Москве, может работать в Московской области


Вопрос: Может ли иностранный гражданин работать в военном госпитале?

- Да, иностранный гражданин может работать в военном госпитале
- Да, если он является ВКС
- Нет


Вопрос: Может ли иностранный гражданин ВКС работать по обслуживанию покупателей при розничной торговле товарами народного потребления?

- Да, законодательством запрет не установлен
- Нет, за исключением работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли
- Нет, не может


Вопрос: Срок пребывания в РФ граждан Беларуси без постановки на миграционный учет составляет

- 60 дней
- 90 дней
- граждане Беларуси не обязаны становиться на миграционный учет в РФ


Вопрос: Срок пребывания в РФ граждан Казахстана без постановки на миграционный учет составляет

- 60 дней
- 90 дней
- 30 дней


Вопрос: Вправе ли работник дополнить свои персональные данные оценочного характера, например, характеристику или представление в целях аттестации, заявлением, выражающим его собственную точку зрения?

- Да, вправе
- Нет, не вправе
- Вправе, но только по согласованию с работодателем


Вопрос: Может ли работодатель получить персональные данные работника от третьей стороны без согласия работника?

- Да, если получить персональные данные возможно только у третьей стороны
- Нет, необходимо устное или письменное согласие
- Нет, необходимо письменное согласие


Вопрос: Должен ли работодатель оформить с работниками, имеющими в силу должностных обязанностей доступ к персональным данным других работников, обязательство об их неразглашении?

- Нет, таких обязанностей у работодателя нет
- Да, при неавтоматической обработке персональных данных
- Да, должен в целях исполнения обязанности п. 7 ст. 86 ТК РФ


Вопрос: При определении страхового стажа для пособия по временной нетрудоспособности первый день болезни

– Учитывается
– Не учитывается
– Учитывается у некоторых категорий работников


Вопрос: Пособие по временной нетрудоспособности по причине травмы при наличии страхового стажа 6 лет составляет

– 100% среднего заработка
– 80% среднего заработка
– 60% среднего заработка


Вопрос: Пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% при наличии стажа

– Не менее года
– Не менее шести месяцев
– Стаж значения не имеет


Вопрос: Если в представленных работником документах о периодах работы указаны только годы без обозначения точных дат, то для определения страхового стажа для оплаты больничных за дату принимается

– 1 июля соответствующего года
– 1 января соответствующего года
– 1 июня соответствующего года


Вопрос: При определении страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности стаж по совместительству

– Учитывается
– Не учитывается
– Учитываться, если работник в заявлении выбрал именно этот период


Вопрос: Если трудовая книжка на работника не ведется, периоды его работы по трудовому договору за период до декабря 2019 года для подсчета страхового стажа подтверждаются

– Сведениями о трудовой деятельности
– Только письменным трудовым договором
– Письменным трудовым договором, а также справками, выдаваемыми работодателями, выписками из приказов, ведомостями на выплату заработной платы


Вопрос: Для назначения пенсии по старости минимальная продолжительность страхового стажа составляет

– 10 лет
– 15 лет
– 20 лет


Вопрос: Может ли казенное, бюджетное, автономное учреждение иметь два штатных расписания?

- Да, в зависимости от того, к каким видам экономической деятельности относятся его структурные подразделения
- Нет, в учреждении должно быть одно штатное расписание, независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся его структурные подразделения
- Да, по согласованию с учредителем


Вопрос: В какой срок в соответствии с законодательством работнику выплачивается денежная компенсация при замене части отпуска?

– В течение 14 дней
– В день выплаты ближайшей заработной платы
– Срок законом не установлен


Вопрос: Вправе ли работодатель в ЛНА установить запрет на замену части отпуска денежной компенсацией?

– Нет, замена части отпуска денежной компенсацией - право работника
– Да, если работодатель является органом государственной власти
– Да, вправе


Вопрос: Полагается ли дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера иностранному работнику?

– Да, полагается
– Нет, не полагается
– Полагается только иностранному работнику - ВКС


Вопрос: Учитывается ли при определении срока командировки время, необходимое для проезда до железнодорожного вокзала, находящегося за чертой населенного пункта?

– Нет, не учитывается
– Да, учитывается
– Учитывается только при отсутствии железнодорожного вокзала в черте населенного пункта