Вопросы и ответы онлайн-тестирования 1 этапа

Правильные ответы отмечены (+) и жирным шрифтом.

Вопрос 1 (вес ответа 5 баллов). Работник в процессе выполнения работы получил ссадину. Должен ли в данном случае работодатель предпринять какие-то действия по расследованию травмы?

- нет, не должен. Ссадина не относится к случаям производственного травматизма, поэтому расследование проводить нет необходимости

- да, должен. В случае получения обращения от работника работодатель обязан учитывать микроповреждения работников и рассматривать их обстоятельства и причины (+)

- нет, не должен. Расследование обязательно только в том, случае, если работодатель утвердил локальным актом правила учёта и расследования микротравм и проинформировал работников о действиях в случае получения микроповреждений

 

Вопрос 2 (вес ответа 3 балла). Возможно ли при объявлении выговора за дисциплинарный проступок не выплачивать премию работнику?

- нет, нельзя, поскольку трудовое законодательство РФ не регулирует вопросы, связанные с премированием работников

- да, можно, если  в положении об оплате труда предусмотрено условие, что премия начисляется только при отсутствии дисциплинарных взысканий (+)

- нет, нельзя, поскольку трудовое законодательство РФ запрещает лишать работника премии за дисциплинарный проступок

 

Вопрос 3 (вес ответа 3 балла). При приёме на работу водителя выяснилось, что он работает у другого работодателя. Возможно ли принять его по совместительству водителем легкового автомобиля?

- да, можно, если основная работа не связана с управлением транспортным средством (+)

- да, можно, если оформление работника по совместительству будет осуществлено в соответствии с трудовым законодательством РФ, без учёта характера работы по основному месту работы 

- нет, совмещать должность водителя нельзя ни при каких обстоятельствах 

 

 Вопрос 4 (вес ответа 3 балла). Являются ли командировками служебные поездки дистанционных работников в головную организацию?

- да, являются, т. к. при дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, и любая поездка по поручению работодателя, как в обособленное подразделение организации-работодателя, так и в другую организацию, является командировкой

- нет, не являются, поскольку дистанционная работа не предполагает направления в командировки, даже в головную организацию. Само понятие дистанционной работы исключает такую возможность

- да, являются, если поездки совершаются за пределы административно-территориальных границ того населенного пункта, где они постоянно работают (+)

 

Вопрос 5 (вес ответа 3 балла). Допускается ли временный перевод работника на дистанционную работу без его согласия?

-  да, допускается, если наступили обстоятельства непредвиденного характера: производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, эпидемия или принято соответствующее решение органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления (+)

- да, допускается, если наступили обстоятельства непредвиденного характера или при проведении внеплановой проверки органами власти опечатаны компьютеры и у руководителя организации нет возможности обеспечить рабочие места

- нет, не допускается, кроме случаев, когда срок перевода не превышает двух месяцев и за работником сохраняются все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством

 

Вопрос 6 (вес ответа 3 балла). Можно ли уменьшить размер заработной платы при переводе работника на дистанционную работу?

- нет, нельзя, поскольку выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Уменьшить заработную плату работника при переводе его на дистанционную работу можно в случае сокращения продолжительности рабочего времени и норм труда (+)

- да, можно, поскольку перевод на дистанционную работу является изменением организационных или технологических условий труда

- нет, нельзя, поскольку по общему правилу изменение размера оплаты труда возможно по соглашению сторон трудового договора и только в случае, если наступили обстоятельства непредвиденного характера

 

Вопрос 7 (вес ответа 3 балла). Должны ли работники находиться на рабочих местах в случае простоя по независящим от работодателя и работника причинам?

- нет, не должны, поскольку простой подразумевает обязанность работника прекратить трудовую деятельность

- да, должны. Работники, находящиеся в простое, обязаны находиться на рабочих местах, если работодатель не предусмотрел в приказе иное. Период простоя является рабочим временем. Он не относится к времени отдыха, поскольку не упомянут в трудовом законодательстве как время отдыха (+)

- да, должны, однако при необходимости работодатель может указать в приказе, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах, но в этом случае оплата простоя производиться не будет

 

Вопрос 8 (вес ответа 3 балла). Вправе ли работодатель, ссылаясь на тяжелое материальное положение, сократить рабочее время на 20% наряду с выплатой зарплаты за фактически отработанное время (то есть зарплата уменьшится) с согласия работника и без его согласия?

- да, вправе. Установить режим неполного рабочего дня или недели по инициативе работодателя можно в одностороннем порядке, для этого необходимо издать соответствующие локальные акты и ознакомить с ними работников в установленном порядке

- нет, не вправе, поскольку установить режим неполного рабочего дня или недели по инициативе работодателя можно только по согласованию с работником. Введение режима неполного рабочего времени без согласия работника - сложная процедура, которая допускается только при изменении организационных или технологических условий труда, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства (+)

- нет, не вправе, поскольку установить режим неполного рабочего дня или недели по инициативе работодателя можно только по согласованию с работником по определённым основаниям, в том числе при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации в субъекте РФ

 

Вопрос 9 (вес ответа 5 баллов). Сотрудник увольняется и приобретает статус самозанятого. Можно ли сразу заключить со старым работодателем договор на оказание услуг и какие особенности стоит учитывать?

- нет, нельзя сразу заключить договор. Нельзя платить налог на профессиональный доход, если заказчик работ или услуг - нынешний работодатель или работодатель, от которого человек уволился меньше двух лет назад (+)

- нет, нельзя сразу заключить договор. Нельзя платить налог на профессиональный доход, если заказчик работ или услуг - нынешний работодатель или работодатель, от которого человек уволился меньше года назад

- да, можно сразу заключить договор на оказание услуг и платить налог на профессиональный доход, при этом обязательно заключение дополнительного соглашения с заказчиком о перечислении в бюджет НДФЛ и страховых взносов  

 

Вопрос 10 (вес ответа 1 балл). Надо ли предусматривать квоту рабочих мест для инвалидов в штатном расписании организации с численностью 15 работников?

- да, надо, поскольку работодатель обязан иметь вакантные или занятые инвалидами рабочие места в обязательном порядке

- нет, не надо, поскольку для работодателей, у которых среднесписочная численность работников меньше 35 человек и которые не ведут производственную деятельность, квоты рабочих мест для инвалидов нет

- нет, не надо, поскольку для работодателей, у которых среднесписочная численность работников меньше 35 человек, квоты рабочих мест для инвалидов нет (+)

 

Вопрос 11 (вес ответа 1 балл). При продлении больничного листа сотруднику оформлен второй лист нетрудоспособности. Должна ли организация оплачивать первые три дня за счёт работодателя по каждому больничному листу отдельно?

- нет, не должна, ведь если сформированы электронные больничные листы, в одном из которых заполнено поле "первичный", а в последующих в поле "продолжение листка N" указан номер предыдущего больничного, то весь период нетрудоспособности признается одним страховым случаем. В таком случае за первые три дня нетрудоспособности работодатель назначает и выплачивает пособие за счёт собственных средств только по первичному больничному, связанному с заболеванием работника или бытовой травмой (+)

- да, должна, ведь если сформированы отдельные электронные больничные листы, то каждый период нетрудоспособности признается отдельным страховым случаем. Следовательно, по каждому случаю за первые три дня нетрудоспособности работодатель назначает и выплачивает пособие за счёт собственных средств

- нет, не должна, ведь если сформированы электронные больничные листы, в одном из которых заполнено поле "первичный", а в последующих в поле "продолжение листка N" указан номер предыдущего больничного, то весь период нетрудоспособности признается одним страховым случаем. В таком случае за первые три дня нетрудоспособности работодатель назначает и выплачивает пособие за счёт собственных средств в случае, если работник обратился к нему с соответствующим заявлением в трёхдневный срок

 

Вопрос 12 (вес ответа 3 балла). Может ли в организации быть несколько штатных расписаний?

- да, может. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности всей организации, в том числе имеющей несколько обособленных подразделений. Поскольку филиалы могут осуществлять все функции юридического лица, утверждение штатного расписания лично руководителями филиалов возможно в случае предоставления им такого права. Поэтому в организации может быть оформлено несколько штатных расписаний - для головной организации и для каждого филиала и представительства (+)

- нет, не может. Трудовое законодательство предполагает наличие исключительно одного штатного расписания для организации, включающего все её подразделения, а за отсутствие единого штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности

- да, может. Штатное расписание содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы как всей организации, так и её структурных подразделений, поэтому наличие нескольких штатных расписаний является обязательным для всех организаций, филиалы и обособленные подразделения  которых расположены вне места нахождения головной организации

 

Вопрос 13 (вес ответа 5 баллов).  Может ли сотрудник МВД России, являющийся госслужащим, зарегистрироваться как самозанятый?

- да, может. Сотрудник МВД России, являющийся госслужащим, вправе зарегистрироваться как самозанятый и применять налог на профессиональный доход только в целях налогообложения доходов от сдачи в аренду (наем) жилых помещений (+)

- нет, не может. Сотрудник МВД России, являющийся госслужащим, не вправе зарегистрироваться как самозанятый и не вправе применять налог на профессиональный доход в общем порядке без ограничений по видам деятельности

- да, может. Сотрудник МВД России, являющийся госслужащим, вправе зарегистрироваться как самозанятый и применять налог на профессиональный доход, занимаясь посреднической деятельностью, если его доходы за год не превысили лимит в размере 2,4 млн рублей

 

Вопрос 14 (вес ответа 3 балла). При трудоустройстве в июне 2022 года работник  предоставляет только СТД-ПФР без информации о переходе на ЭТК. Как в данном случае правильно его оформить?

- необходимо оформить новую бумажную трудовую книжку по заявлению работника, внести в неё запись о приёме на работу и подать СЗВ-ТД в ПФ РФ, ведь если трудовая книжка не предъявлена, то судить о форме её ведения можно только на основании сведений о трудовой деятельности (+)

- необходимо подать СЗВ-ТД о приёме на работу в ПФ РФ, бумажную трудовую книжку заводить не нужно, поскольку при приёме новых работников действующее законодательство не предусматривает ведение трудовых книжек на бумажных носителях

-  необходимо запросить у работника объяснительную записку о причинах отсутствия трудовой книжки и на её основании оформить выдачу дубликата, удержав по инициативе работодателя плату за бланк трудовой книжки из зарплаты работника

 

Вопрос 15 (вес ответа 3 балла). Правомерно ли засчитать в страховой стаж работника для начисления пенсии период, когда он  ухаживал за пожилым человеком старше 80 лет?

- нет, неправомерно засчитать, поскольку за эти периоды не начислялись и не уплачивались страховые взносы в ПФР

- да, правомерно засчитать ухаживающему гражданину, если периоду ухода за пожилым человеком предшествовали и/или за ним следовали периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж (+)

- да, правомерно засчитать, если гражданин получал за это ежемесячную выплату по уходу за нетрудоспособными гражданами, в том числе достигшими 80 лет, имел статус безработного и приходился родственником человеку, за которым осуществлял уход