Вопросы и ответы онлайн-тестирования 1 этапа
Правильные ответы отмечены жирным шрифтом.
Вопрос. Заключено дополнительное соглашение о переводе одного из дистанционных работников на обычный режим работы. Нужно ли уведомлять центр занятости?
- Нет, не нужно. Уведомление необходимо только при вводе или отмене режима дистанционной работы
- Да, нужно. Перевод на обычный режим работы - одно из оснований для предоставления информации в центр занятости
- Да, нужно, но не о переводе, а об изменении ранее предоставленных сведений
Вопрос. Как определяется продолжительность периода работы по ГПД, включаемого в страховой стаж?
- Продолжительность периода работы по ГПД, включаемого в страховой стаж, определяется исключительно по сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты страховых взносов
- Периоды работы по ГПД не включаются в страховой стаж
- Продолжительность периода работы по ГПД, включаемого в страховой стаж, определяется исключительно по сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты страховых взносов, а если срок действия договора не установлен - исходя из периода уплаты страховых взносов
Вопрос. Должен ли индивидуальный предприниматель - работодатель уведомлять службу занятости о сокращении численности работников?
- Да, индивидуальный предприниматель в случае принятия решения о сокращении численности работников не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости
- Нет, не должен. Требование о предоставлении решения о сокращении численности работников в центр занятости на работодателей ИП не распространяется
- Да, индивидуальный предприниматель в случае принятия решения о сокращении численности работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости
Вопрос. Может ли работодатель по основному месту работы отменить учебный отпуск или отозвать работника из учебного отпуска?
- Нет, законодательство не предоставляет работодателю права ни отменить учебный отпуск, ни отозвать работника из учебного отпуска
- Может, при согласии работника
- Нет, не может отменить учебный отпуск, а может перенести с согласия работника
Вопрос. Обязательно ли устанавливать доплату работнику отдела кадров за ведение воинского учета?
- Нет, ведение воинского учета не является дополнительной работой для кадрового работника
- Да, если на воинском учете в организации стоят более 500 граждан
- Да, за выполнение дополнительной работы кадровому работнику производится доплата
Вопрос. Может ли работник использовать учебный отпуск частично?
- Да, может, но в пределах срока, установленного в справке-вызове
- Нет, законодательство такой возможности работнику не предоставляет
- Да, может, законодательство в этом работника не ограничивает
Вопрос. Обязан ли работник предоставить работодателю справку-вызов в подтверждение учебного отпуска?
- Да, без предоставления работодателю справки-вызова оформление учебного отпуска недопустимо
- Нет, не обязан. Законодательством такая обязанность не предусмотрена
- Обязан, но только отрывную часть справки - вызова
Вопрос. График отпусков подписывает:
- Руководитель организации
- Руководитель кадровой службы
- Начальник юридического отдела
Вопрос. Сотрудница поменяла фамилию в связи с вступлением в брак. Как изменить фамилию на титульном листе бумажной трудовой книжки
- Взять прежнюю фамилию в скобки, а рядом написать новую
- Рядом с прежней фамилией написать новую в скобках
- Зачеркнуть прежнюю фамилию одной чертой, а рядом написать новую, указать реквизиты подтверждающих документов
Вопрос. Если оплата труда в компании ниже средней в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, то работодатель (руководитель) может быть:
- Привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
- Вызван на комиссию по легализации налоговой базы в налоговую инспекцию
- Вызван на зарплатную комиссию в налоговую инспекцию
Вопрос. По какому основанию увольнять работника, если в день предупреждения его об увольнении по результатам испытания он вручил вам заявление об уходе по собственному желанию?
- По собственному желанию
- По результатам испытания
- В зависимости от того, какой документ получен первым
Вопрос. Гражданин, имеющий инвалидность, скрыл это при приеме на работу и предъявил свои документы об инвалидности позже, когда работа оказалась для него тяжела. Можно ли его теперь уволить?
- Нет, законодательство не предусматривает такой возможности
- Можно, если у работодателя отсутствуют рабочие места в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА) для данного работника
- Можно уволить за сокрытие сведений об инвалидности при приеме на работу
Вопрос. Сотрудница получила больничный лист по беременности и родам, но продолжает работать. Она хочет, чтобы декретный отпуск ей дали позже, причем в полном объеме (140 дней). Можно ли так поступить?
- Да, можно. При этом дата окончания отпуска может выходить за даты больничного листа
- Нет, отпуск нужно предоставить строго в соответствии с датами, указанными в больничном листе
- Да, можно отпуск предоставить позже, но дата его окончания обязательно должна совпадать с датой, указанной в больничном листе
Вопрос. Сотрудница - внешний совместитель забеременела, при этом она собирается оформлять декретный отпуск только по основному месту работы, а по месту совместительства хочет продолжить работу. Как должен поступить работодатель по совместительству?
- Известить основного работодателя и запросить у него данные для оформления отпуска по беременности и родам
- Позволить сотруднице продолжить работу, но только по её заявлению
- Ничего не предпринимать и позволить сотруднице продолжить работу
Вопрос. Работник стал свидетелем несчастного случая на производстве. Что должен сделать этот работник в данной ситуации?
- Немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве
- Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию, а после известить непосредственного руководителя
- Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц
Вопрос. Является ли коллективный договор обязательным документом?
- Нет, коллективный договор не является обязательным документом для организации
- Да, заключение коллективного договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает обязанность принятия сторонами на себя обязательств
- Нет, коллективный договор является обязательным документом только для организации, численность работников которой превышает 500 человек
Вопрос. На производстве произошел несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю. Работодателю поступило заявление от пострадавшего о необходимости расследования данного несчастного случая. В какой срок он должен быть расследован?
- В течение одного месяца со дня поступления указанного заявления
- В течение трех календарных дней со дня поступления указанного заявления
- В данном случае расследование не производится
Вопрос. Работник написал заявление с просьбой заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха, положенные ему за сдачу крови. Вправе ли работодатель выполнить просьбу работника?
- Работодатель не вправе выполнить просьбу работника и заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха. ТК РФ не предусматривает такого вида гарантий, как замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией
- Работодатель вправе выполнить просьбу работника и заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха
- Работодатель не вправе выполнить просьбу работника в полной мере, заменить денежной компенсацией можно только один дополнительный день отдыха
Вопрос. Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок его действия закончился, а данное обязательство не было выполнено?
- Да, условия коллективного договора, которые своевременно не исполнялись в период его действия, должны быть выполнены после окончания срока договора
- Нет, условия коллективного договора, которые своевременно не исполнялись в период его действия, не обязательно должны быть выполнены после окончания срока договора
- Да, условия коллективного договора, которые своевременно не исполнялись в период его действия, должны быть выполнены после окончания срока договора, но только в случае включения этих условий в текст нового коллективного договора
Вопрос. Можно ли на период испытательного срока установить работнику более низкую зарплату (оклад) по сравнению с той, которую он будет получать в случае успешного прохождения испытания?
- Нет, условие трудового договора об установлении в период испытания заработной платы в меньшем размере по сравнению с той, которую он будет получать в случае успешного прохождения испытания, недопустимо и не подлежит применению
- Нет, но только в случае если коллективным договором не установлено иное
- Да, это прямо предусмотрено трудовым законодательством
Вопрос. При групповом несчастном случае со смертельным исходом, при каком количестве погибших возникает необходимость в состав комиссии по расследованию включить представителя Роструда и общероссийского объединения профессиональных союзов?
- С числом погибших пять человек и более
- Представителя Роструда обязательно включить в комиссию при гибели вследствие несчастного случая на производстве пяти и более человек. Представителя профсоюза включать в состав комиссии не обязательно.
- При наличии хотя бы одного погибшего
Вопрос. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель предоставил работнику два дополнительных дня отдыха (один день непосредственно за сдачу крови и один день дополнительного отдыха). Обязан ли работодатель оплатить эти дни из расчета средней заработной платы, учитывая, что день сдачи крови уже оплачен по среднему заработку (в составе отпускных)?
- Да, обязан. Каждый из предоставленных дней отдыха должен быть оплачен в размере среднего заработка. Тот факт, что этот день был оплачен в составе отпускных, не имеет значения
- Нет, не обязан. Из предоставленных дней отдыха должен быть оплачен в размере среднего заработка только тот, который не был оплачен в составе отпускных
- Да, обязан, но только один день отдыха подлежит оплате в размере среднего заработка
Вопрос. Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года 7 месяцев, если она не прошла испытание, установленное при приеме на работу?
- Нет, работодатель не имеет законных оснований для увольнения работницы, имеющей ребенка в возрасте 1 год и 7 месяцев, в связи с неудовлетворительным результатом испытания
- Да, работодатель имеет право уволить данную работницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания
- Нет, работодатель не имеет законных оснований для увольнения работницы, имеющей ребенка, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, кроме случая несоответствия занимаемой должности
Вопрос. Можно ли направить расчетный листок работнику при увольнении через мессенджер?
- Можно, при условии что такой способ установлен в трудовом или коллективном договоре и работник письменно сообщил номер телефона
- Нет, законодательством не предусмотрена возможность направить расчетный лист через мессенджер
- Можно, если работник письменно попросил об этом с указанием номера телефона
Вопрос. Можно ли заключить с 17-летним школьником гражданско-правовой договор на выполнение работ без письменного согласия родителей?
- Можно, возможность заключения ГПД на выполнение работ с несовершеннолетним законодательством предусмотрена и без согласия родителей
- Нет, законодательство предусматривает возможность заключения ГПД на выполнение работ с семнадцатилетним школьником только при наличии письменного согласия родителей
- Можно, законодательство предусматривает возможность заключения ГПД на выполнение работ с семнадцатилетним школьником, даже при отсутствии письменного согласия родителей, при условии, что в последующем они письменно одобрят
Вопрос. Если в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения, то работодатель:
- Может уволить сотрудника, когда ему будет найдена замена
- Должен уволить сотрудника до истечения двух недель после подачи заявления
- Должен уволить сотрудника по истечении двух недель после подачи заявления
Вопрос. При каких условиях женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к работе в ночное время?
- Могут, с их письменного согласия
- Могут, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
- Могут, с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, работники должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время
Вопрос. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отгула за работу в выходной?
- Да, это право работодателя – выбирать, предоставлять ли работнику отгул или двойную оплату за работу в выходной
- Нет, он должен оплатить работу в выходной в двукратном размере и предоставить отгул
- Да, если работник не просил об отдыхе письменно и уже получил доплату за работу в выходной в двойном размере
Вопрос. В каких случаях необходимо отстранить от работы иностранного работника, не являющегося высококвалифицированным специалистом, до его увольнения по специальным основаниям?
- При окончании срока действия патента на работу
- При окончании действия трудового договора
- При окончании действия полиса ДМС
Вопрос. Необходимо ли учитывать мнение профсоюза при внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка?
- Нет, мнение профсоюза учитывать не нужно, т.к. в данном случае ТК РФ не предусматривает такого требования
- Да, мнение профсоюза необходимо учесть. Несмотря на то, что специальной процедуры учета мнения профсоюза в этом случае нормативно не предусмотрено, целесообразно это сделать во избежание претензий как со стороны профсоюза, так и со стороны проверяющих органов
- Да, мнение профсоюза необходимо учесть, но только в случае если данная процедура предусмотрена в коллективном договоре
Вопрос. Может ли работодатель по собственной инициативе отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения?
- Да, может. Применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя. По своему усмотрению он в любой момент может его отменить
- Нет, не может. Законом не предусмотрена возможность в одностороннем порядке восстановить работника, издав приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения
-Нет, не может в общем случае. При этом, по своему усмотрению, работодатель может отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в отношении несовершеннолетних работников, инвалидов и беременных женщин
Вопрос. Подаются ли сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России (СФР), если организация заключает или прекращает договор ГПХ?
- Да, подаются. С 01.03.2023 года при заключении или прекращении любых договоров гражданско-правового характера необходимо предоставить сведения о трудовой деятельности в СФР
- Да, подаются. С 01.01.2023 года при заключении или прекращении договоров ГПХ, на вознаграждение по которым согласно законодательству РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы, необходимо предоставить сведения о трудовой деятельности в СФР
- Нет, не подаются. Действующим законодательством не предусмотрено предоставление сведений о трудовой деятельности в СФР при заключении или прекращении договора ГПХ
Вопрос. Правомерно ли применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, если работник был задержан в состоянии опьянения на контрольно-пропускном пункте организации-работодателя?
- Да, правомерно. Если работник в рабочее время находился в состоянии опьянения на территории организации, в том числе на контрольно-пропускном пункте, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
- Нет, неправомерно. В данном случае работник находился за пределами территории работодателя, применение работодателем дисциплинарного взыскания в данном случае будет являться нарушением трудового законодательства
- Да, правомерно. Работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание в отношении работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения
Вопрос. Правомерно ли увольнение, если работник отказался продолжить работу в связи с уменьшением объема должностных обязанностей и размера оплаты труда?
- Нет, неправомерно. Уменьшение объема должностных обязанностей по конкретной должности влечет изменение трудовой функции, работодатель не вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных трудовым законодательством
- Да, правомерно. Уменьшение объема должностных обязанностей по конкретной должности не влечет изменения трудовой функции, работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных трудовым законодательством
- Да, правомерно. Увольнение работника в связи с отказом продолжить работу из-за уменьшения объема должностных обязанностей и размера оплаты труда не является нарушением трудового законодательства при условии, что это оговорено в трудовом или коллективном договоре
Вопрос. Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если после написания заявления работница узнала, что беременна, и отозвала заявление, но на ее место уже приглашен другой работник, уволенный в порядке перевода с прежнего места работы?
- Нет, неправомерно. Трудовое законодательство содержит запрет на увольнение беременной работницы в случае, если от неё получен отзыв заявления
- Да, правомерно. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Воспользоваться правом на отзыв заявления работник не может лишь в том случае, если на его место в письменной форме уже приглашен другой работник, уволенный с прежнего места работы в порядке перевода
- Да, правомерно. При этом в данном случае для беременной женщины трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и работодатель обязан письменно предложить ту работу, которую беременная сможет выполнять с учётом состояния здоровья и квалификации, включая как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работницы, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Необходимо предложить все подходящие вакансии, которые есть в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Вопрос. Можно ли вносить изменения в типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
- Да, можно. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения
- Нет, нельзя, т.к. типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85
- Да, можно, только при условии, что работнику исполнилось 18 лет
Вопрос. Правомерно ли требование работника предоставить ему учебный отпуск для сдачи сессии в двух образовательных организациях?
- Нет, неправомерно. Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника
- Да, правомерно. Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, предоставляются гарантии и компенсации в связи с получением образования в полном объёме
- Нет, неправомерно. Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в случае осуществления трудовой деятельности дистанционно
Вопрос. Для подачи отчета в Центр занятости населения требуется представление персональных данных работающих инвалидов: Ф.И.О., СНИЛС, дата рождения, информация о группе инвалидности. Необходимо ли в этом случае получать согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне?
- Нет, получать согласие работника на передачу его данных третьей стороне в данной ситуации не требуется
- Нет, получать согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне не требуется, при условии, что от работника получено согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения до 01.03.2023 года
- Да, получать согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне необходимо при передаче информации о группе инвалидности, поскольку это специальная категория персональных данных
Вопрос. Можно ли изменить дату увольнения работника?
- Да, можно, только в судебном порядке при соблюдении обязательного досудебного претензионного порядка
- Да, можно, во внесудебном порядке до расторжения трудового договора, в частности, по соглашению сторон, или через суд после расторжения трудового договора
- Нет, нельзя, изменение даты увольнения работника действующим законодательством не предусмотрено
Вопрос. Можно ли уволить по сокращению руководителя организации?
- Да, руководитель организации может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников, в частности, в случае реорганизации юридического лица, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ
- Нет, сокращение руководителя не предусмотрено трудовым законодательством РФ, поскольку при увольнении единственного руководителя в компании будет отсутствовать единоличный исполнительный орган
- Да, руководитель организации может быть уволен по сокращению, но только в случае, если в результате реорганизации окажется, что два лица занимают должность руководителя организации
Вопрос. Должен ли работодатель во всех случаях обеспечить взаимодействие информационной системы работодателя и Единого портала государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ), если ведение электронного кадрового документооборота осуществляется в информационной системе работодателя?
- Нет, обязанность работодателя по обеспечению взаимодействия с ЕПГУ при условии ведения электронного кадрового документооборота возникает, только если работник осуществляет подписание электронных кадровых документов простой электронной подписью и в качестве способа получения документов, связанных с работой, в заявлении указал на ЕПГУ
- Да, нормы ТК РФ предусматривают обязательство всех работодателей, осуществляющих электронный кадровый документооборот, обеспечивать взаимодействие с ЕПГУ собственной информационной системы
- Нет, обязанность работодателя по обеспечению взаимодействия с ЕПГУ при условии ведения электронного кадрового документооборота возникает, если работник осуществляет подписание электронных кадровых документов усиленной неквалифицированной электронной подписью
Вопрос. Обязан ли дистанционный работник, которого вызвали по повестке в суд в рабочее время, подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы лично в бумажном виде, если организация не перешла на электронный кадровый документооборот?
- Да, дистанционный работник обязан обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в бумажном виде лично, если это предусмотрено его трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в ином случае работник может сделать это в форме электронного документа
- Да, дистанционный работник обязан обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в бумажном виде лично, если организация не перешла на электронный кадровый документооборот
- Нет, действующее законодательство предусматривает взаимодействие между дистанционным работником и работодателем только посредством электронного документооборота
Вопрос. Правомерно ли условие трудового договора о том, что при увольнении работник должен возместить расходы на приобретение электронной подписи в целях ведения кадрового электронного документооборота?
- Нет, условие неправомерно, поскольку трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих работника возмещать работодателю расходы на приобретение электронной подписи в целях ведения кадрового электронного документооборота в случае увольнения работника
- Да, условие трудового договора, согласно которому при увольнении работник должен будет возместить работодателю расходы на приобретение электронной подписи в целях ведения кадрового электронного документооборота, правомерно, если такое право закреплено за работодателем в локальных актах организации
- Нет, условие неправомерно, поскольку в трудовом законодательстве есть прямой запрет на возмещение работником расходов работодателя на приобретение электронной подписи в целях ведения кадрового электронного документооборота в случае увольнения работника
Вопрос. Как оформить увольнение работника по собственному желанию с должности, на которую он был переведен временно?
- В документах об увольнении необходимо указать именно ту должность, по которой работник трудится по трудовому договору после временного перевода. Именно с нее он увольняется. Не важно, какую должность он занимал до перевода, ведь она изменилась в результате перевода
- В документах об увольнении необходимо указать должность, которую работник занимал до перевода. Именно с нее он увольняется. Временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения на оформление расторжения трудового договора по основной должности не влияет
- В документах об увольнении необходимо указать именно ту должность, по которой работник трудится по трудовому договору после временного перевода. При этом, прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель и работник обязаны досрочно прекратить временный перевод
Вопрос. Уволенный работник представил работодателю решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже была исключена из штатного расписания. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности?
- Да, обязан. На основании судебного решения работодатель обязан восстановить работника на прежней работе именно в той должности, профессии или специальности, которая до увольнения была указана в его трудовом договоре. Если на момент восстановления работника на работе в штатном расписании отсутствует должность, в которой он должен быть восстановлен, работодатель по своему усмотрению обязан либо внести изменения в штатное расписание организации, дополнив его должностью, либо утвердить новое штатное расписание, добавив в него должность, в которой работника необходимо восстановить на работе
- Нет, не обязан. В случае если должность исключена из штатного расписания, работодатель обязан предложить работнику другую, в том числе нижеоплачиваемую работу. Перевод работника на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя в общем случае возможен только с согласия работника
Да, обязан. На основании судебного решения работодатель обязан восстановить работника на прежней работе именно в той должности, профессии или специальности, которая до увольнения была указана в его трудовом договоре. При этом возможно оформление процедуры временного перевода к другому работодателю, если должность была исключена из штатного расписания. На период временного перевода первоначально заключенный трудовой договор приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается
Вопрос. Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, не разделяя его на части?
- Нет, трудовое законодательство обязывает разделить отпуск минимум на 2 части, при этом одна часть должна быть не менее 14 дней
- Да, но только отдельным категориям работников (вахтовикам, сезонным работникам)
- Да, более того - это основное правило, что ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику полностью
Вопрос. Можно ли в коллективном договоре предусмотреть удлиненную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска всем работникам работодателя?
- Да, это право работодателя предоставить всем работникам ежегодный основной отпуск большей продолжительности
- Нет, кроме случаев, установленных законодательством
- Нет, продолжительность основного отпуска для всех работников закреплена законодательством и изменить её коллективным договором нельзя
Вопрос. Может ли окончание очередного основного оплачиваемого отпуска работника приходиться на следующий рабочий год?
- Да, может. Не рекомендуется предоставлять отпуск до начала рабочего года, оканчиваться отпуск может и в следующем рабочем году
- Нет, не может. Закон не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он предоставляется, и окончиться отпуск также должен до конца текущего рабочего года
- Да, может, но только в случае переноса отпуска на более поздний период
Вопрос. Предусмотрена ли ответственность для работодателя за несообщение в военкомат о приеме на работу внешнего совместителя, ведь по основному месту работы в отношении него воинский учет ведется?
- Да, предусмотрена, несообщение в военкомат о приеме на работу внешнего совместителя, подлежащего воинскому учету, влечет для работодателя наложение административного штрафа от 1 до 5 тысяч рублей
- Нет, не предусмотрена, достаточно сообщения в военкомат о приёме на работу по основному месту работы
- Да, предусмотрена, сообщать в военкомат необходимо о приёме на работу как по основному месту работы, так и по совместительству, в противном случае к ответственному лицу применяется дисциплинарное взыскание
Вопрос. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
- Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Дополнительный отпуск лицам, совмещающим работу с получением образования, - один из видов гарантий, предусмотренных действующим законодательством. Работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя
- Да, вправе. В случае производственной необходимости, а также форс-мажорных обстоятельств возможен отказ работнику в предоставлении учебного отпуска. В этом случае отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами.
- Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя, однако необходимо учитывать, что работодатель вправе не оплачивать учебный отпуск в случае отказа работника продолжить работу в связи с производственной необходимостью
Вопрос. Можно ли уволить за прогул работника, не явившегося на курсы повышения квалификации?
- Нет, если повышение квалификации работника осуществлялось по инициативе работодателя
- Нет, если повышение квалификации работника осуществлялось вне рабочего времени
- Да, если направление работника на курсы повышения квалификации было оформлено приказом руководителя
Вопрос. При расчете квоты для трудоустройства инвалидов округление результата производится следующим способом:
- Дробные числа округляются по математическим правилам
- Округление результата всегда производится до целого числа в большую сторону
- Если число менее единицы - округляют в большую сторону, в остальных случаях - в меньшую сторону
Вопрос. Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?
- Вносить изменения в утвержденное штатное расписание запрещено, при необходимости принимают новое штатное расписание
- Неограниченное количество раз. Ограничения на внесение изменений в штатное расписание законодательством не установлены
- Внесение изменений в штатное расписание допускается только в случаях, предусмотренных законодательством
Вопрос. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, не должен предъявлять работодателю:
- Свидетельство о рождении ребенка
- Военный билет
- Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний
Вопрос. Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
- Должностная инструкция
- Коллективный договор
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
Вопрос. Прогулом признается:
- Отсутствие работника на рабочем месте в течение двух часов подряд
- Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены
- Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более шести часов подряд в течение рабочего дня или смены
Вопрос. Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?
- Нет. Законодательством не установлена обязанность внесения информации о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку
- Да, вносятся. Информация о примененных к работнику дисциплинарных взысканиях вносится в трудовую книжку в обязательном порядке
- Да, вносится, но только об одном виде дисциплинарного взыскания - увольнении
Вопрос. Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу?
- 1 год
- 6 месяцев
- 3 месяца
Вопрос. Учебный отпуск предоставляется на основании:
- Справки-вызова
- Зачётной книжки
- Выписки из учебной ведомости ВУЗа
Вопрос. Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу, чтобы одновременно получать и пособие, и зарплату за отработанное время?
- Может выйти. Законодательство не ограничивает право женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу, сохраняя право на получение пособия
- Не может. Получение одновременно пособия по уходу за ребенком и заработной платы исключено
- Может выйти, но только на неполное рабочее время (рабочее время сокращено на 2 часа), так как выход на работу на полное рабочее время лишит женщину права на пособие
Вопрос. С работником заключен срочный трудовой договор на пять месяцев с условием об испытании. Какой испытательный срок может быть установлен для такого работника?
- Срок испытания не может превышать двух недель
- Возможность установить испытательной срок при заключении срочных трудовых договоров менее чем на 6 месяцев законодательством не предусмотрена
- Срок испытания не может превышать трех недель
Вопрос. Входит ли период деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в страховой стаж для назначения ему страховой пенсии по старости?
- Да, входит, если за этот период начислялись и уплачивались страховые взносы
- Да, входит. С 01.01.2023 года по договорам ГПХ, как и по трудовым договорам, начисляются страховые взносы
- Нет, периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не включаются в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости
Вопрос. Вправе ли работодатель при приеме на работу требовать от беременной женщины представления справки из медицинской организации?
- Нет, работодатель не вправе при приеме на работу требовать представления справки из медицинской организации
- Да, для предоставления гарантий, установленных законодательством в отношении беременных женщин (например, сохранение среднего заработка на время диспансерного обследования, запрет на направление в командировки и др.), работодатель вправе потребовать справку из медицинской организации
- Да, законодательством предусмотрено право работодателя требовать справку из медицинской организации, но не установлена обязанность работника такую справку предоставлять
Вопрос. Вправе ли работодатель установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством?
- Нет, работодатель не вправе установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством, даже по соглашению с работником
- Нет, за исключением случая, когда более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством устанавливается по соглашению с работником
- Да, работодатель вправе установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством, но не более чем до шести месяцев
Вопрос. В организации есть вакантные должности. Можно ли отказать в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие необходимости поиска кандидата на вакантную должность?
- В этом случае отказ в приеме на работу будет правомерен, несмотря на наличие вакансий, работодатель не обязан немедленно заполнять вакантные должности (работы) по мере их возникновения
- В этом случае отказ в приеме на работу не будет правомерен, так как при наличии вакансий работодатель обязан немедленно заполнять вакантные должности (работы) по мере их возникновения
- В этом случае отказ в приеме на работу будет неправомерен, так как при наличии вакансий работодатель обязан заключить договор с кандидатом на вакантную должность
Вопрос. На производстве произошел несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю. Работодателю поступило заявление от пострадавшего о необходимости расследования данного несчастного случая спустя полтора месяца. В какой срок он должен быть расследован?
- В течение одного месяца со дня поступления указанного заявления
- В течение 15 календарных дней со дня поступления указанного заявления
- В данном случае расследование не инициируется, так как срок для обращения с заявлением о несчастном случае прошел
Вопрос. Работница, занимающая должность крановщицы, во время отпуска по уходу за ребенком написала заявление с просьбой перевести ее на домашний режим работы, ссылаясь на ст. 256 ТК РФ. Как следует поступить работодателю, учитывая, что выполнение работницей трудовых функций невозможно в домашних условиях?
- Поскольку функциональные обязанности крановщицы предполагают применение в работе конкретного механизма - крана, удовлетворить заявление работницы о выполнении ее трудовой функции на дому не представляется возможным, поэтому в данной ситуации отказ не будет нарушением законодательства. Работодатель может пойти навстречу работнице и позволить ей выполнять работу на дому. В таком случае ему следует определить должность, на которую он мог бы перевести крановщицу до окончания отпуска по уходу за ребенком, и в случае ее согласия (или на основании ее заявления) заключить с ней дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, которую женщина сможет выполнять в домашних условиях
- Работодатель обязан по заявлению женщины предоставить ей работу на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
- Поскольку функциональные обязанности крановщицы предполагают применение в работе конкретного механизма - крана, удовлетворить заявление работницы о выполнении ее трудовой функции на дому не представляется возможным, поэтому работодатель обязан расторгнуть с ней трудовой договор
Вопрос. У соискателя, который прошел собеседование для устройства на работу, отсутствуют документы воинского учета. Как вы должны поступить?
- Отказать в приеме на работу
- Принять на работу
- Принять и сообщить об этом в военкомат в течение 2 недель
Вопрос. Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков?
- Нужно, но только тех, кто изначально работал офлайн, а потом был переведен на дистанционку
- Нужно, но только тех, кто работает дистанционно на постоянной основе
- Нужно, независимо от того, как и когда была оформлена удаленная работа
Вопрос. Может ли сотрудница, имеющая больничный лист по беременности и родам, продолжать работать и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном листе?
- Да, может, соответственно и дата окончания отпуска наступит позже даты, указанной в больничном листе
- Нет, отпуск нужно предоставить строго в соответствии с датами, указанными в больничном листе
- Да, может, но дата окончания отпуска обязательно должна совпадать с датой, указанной в больничном листе
Вопрос. Можно ли принять на работу работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком?
- Да, можно. Законодательство не ограничивает право женщины на получение пособия по уходу за ребенком одновременно с заработной платой
- Нет, нельзя. Получение пособия одновременно с заработной платой недопустимо
- Да, можно, но только по совместительству, т.к. по основному месту работы женщина находится в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?
- Да, за исключением случаев увольнения по инициативе работодателя
- Нет, законодательство не предоставляет право работодателю уволить работника, находящегося на больничном
- Да, за исключением случаев увольнения по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации и/или прекращения деятельности ИП)
Вопрос. Какую печать кадровик может поставить на титульный лист бумажной трудовой книжки?
- Печать организации или кадровой службы
- Только печать юридического лица
- Только печать кадровой службы
Вопрос. Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по причине выяснившейся непригодности к работе, если работник отработал шесть месяцев?
- Да, в данном случае работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени
- Да, в данном случае работнику полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск
- Нет, работнику, отработавшему менее 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск законодательством не предусмотрена
Вопрос. Если работник работает на условиях неполного рабочего времени, продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
- Уменьшается, если сотрудник работает меньше чем четыре часа в день
- Работа в условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска, если рабочий день сокращен не более чем на 4 часа
- Работа в условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска
Вопрос. Можно ли установить работнику оклад меньше МРОТ?
- Да, можно. Оклад можно установить меньше МРОТ, если общий размер заработной платы, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ
- Нет, нельзя. Оклад при работе на полной ставке в любом случае не может быть ниже МРОТ или размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник
- Да, можно. Оклад можно установить меньше МРОТ, если работник получает доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объёма работ или зоны обслуживания
Вопрос. Можно ли в графе 5 (тарифная ставка/оклад) штатного расписания сотруднику при сдельной оплате труда поставить прочерк? Где тогда надо указать тарифную ставку/оклад работника?
- Да, в данной ситуации можно поставить в графе 5 прочерк, а в графе 10 "Примечание" указать: "Сдельная оплата труда" и сделать ссылку на локальный акт. У некоторых работников, работающих по сдельной системе оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, поскольку он у них зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 "Примечание" целесообразно указать следующее: "Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда". Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки
- Нет, в данной ситуации поставить прочерк в графе 5 нельзя, необходимо указать либо фиксированный размер оплаты труда работников в рублях (например, 25 000), либо проценты или коэффициенты в 5 графе. Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки
- Да, в данной ситуации можно поставить в графе 5 прочерк, а в графе 9 "Всего в месяц" штатного расписания указать сумму, равную произведению графы 4 и графы 6, которая и определяет размер оклада с учетом рабочего времени. Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки
Вопрос. Являются ли номер телефона и адрес электронной почты работника персональными данными?
- Да, номер телефона и адрес электронной почты будут являться персональными данными, если они зарегистрированы на определенное физическое лицо, что позволит идентифицировать конкретного человека
- Нет, номер телефона и адрес электронной почты не являются персональными данными, к персональным данным можно отнести фамилию, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, то есть ту информацию, которая позволяет идентифицировать конкретного человека
- Да, номер телефона и адрес электронной почты будут являться персональными данными, только если работник подпишет согласие на обработку персональных данных, включающее указанные данные
Вопрос. Учитывается ли период обучения в высшем учебном заведении в страховом стаже работника?
- Нет, в общем случае период обучения в вузе не засчитывается в страховой стаж в целях пенсионного обеспечения и обязательного социального страхования на случай ВНиМ, исключение составляют курсанты вузов МВД, Минобороны и Министерства иностранных дел РФ
- Да, в общем случае период обучения в вузе засчитывается в страховой стаж в целях пенсионного обеспечения и обязательного социального страхования на случай ВНиМ, исключение составляют курсанты вузов МВД России и Минобороны России
- Да, если студент в процессе обучения работает по трудовому договору, то указанный период работы включается в страховой стаж
Вопрос. Нужно ли брать у водителя согласие на передачу персональных данных для прохождения очередного периодического медосмотра?
- Нет, не нужно. Обязательные предварительные и периодические медосмотры для водителей не предполагают получения согласия работника на передачу персональных данных, поскольку связанны с исполнением работником должностных обязанностей
- Да, нужно, работодатель обязан в любом случае получать согласие на передачу персональных данных работника, в том числе и для прохождения очередного периодического медосмотра
- Не, не нужно, поскольку при приёме на работу уже получено согласие о передаче персональных данных работника третьим лицам в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника при работе с транспортным средством – источником повышенной опасности
Вопрос. Можно ли в трудовом договоре установить формулировку "оплата согласно штатному расписанию" без указания размера оклада?
- Нет, нельзя. Установление в трудовом договоре с работником формулировки "оплата согласно штатному расписанию" без указания размера оклада неправомерно. В трудовом договоре оклад должен быть установлен с указанием конкретного размера
- Да, можно. Установление в трудовом договоре с работником формулировки "оплата согласно штатному расписанию" без указания размера оклада правомерно, если такое право закреплено за работодателем в локальных актах организации
- Нет, нельзя. Установление в трудовом договоре с работником формулировки "оплата согласно штатному расписанию" без указания размера оклада неправомерно, если иное не согласовано с первичной профсоюзной организацией
Вопрос. Можно ли удалить из штатного расписания сокращенную должность, если работник, ее занимающий, заболел?
- Нет, пока работник не уволен, его должность должна числиться в штатном расписании. Исключить должность заболевшего работника следует только со дня, когда у работника закрыт листок нетрудоспособности
- Нет, пока работник не уволен, его должность должна числиться в штатном расписании. Исключить должность заболевшего работника следует только со дня, следующего за днем его увольнения
- Да, удалить сокращённую должность из штатного расписания в данном случае можно при условии, что работник своевременно и надлежащим образом уведомлен о сокращении и дал письменное согласие на увольнение
Вопрос. В каких днях (календарных или рабочих) исчисляются сроки в трудовом праве?
- В рабочих днях, если это прямо установлено законом. Если в законе не указано, в каких днях исчисляется срок, то срок можно исчислять в календарных днях
- В календарных днях исчисляются сроки в трудовом праве, поскольку это прямо указано в нормативно-правовых актах
- В календарных или рабочих по усмотрению работодателя, т.к. трудовым правом прямо не установлено в каких днях исчислять сроки
Вопрос. Необходимо ли выдать работнику сведения по форме СТД-Р при увольнении, если в отношении него ведётся трудовая книжка в бумажном виде?
- Да, необходимо. СТД-Р является обязательным документов, выдаваемым при увольнении работника, независимо от того, ведётся ли на него бумажная трудовая книжка или нет
- Нет, не нужно. СТД-Р выдаётся работнику при увольнении в случае ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде
- Нет, не нужно в общем случае. При этом, если получено заявление от работника, работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника, даже если в отношении него ведётся трудовая книжка в бумажном виде
Вопрос. Положена ли доплата за труд, если работник работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы?
- Нет, не положена. Трудовое законодательство не предусматривает доплату за совмещение должностей
- Да, положена, если это предусмотрено коллективным договором
- Да, положена. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату
Вопрос. Имеет ли работодатель право аннулировать трудовой договор?
- Да, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в течение 24 часов с момента его подписания
- Нет, согласно действующему законодательству работодатель не имеет права аннулировать трудовой договор
- Да, имеет, если работник в первый рабочий день не приступил к работе
Вопрос. В организации произошло повышение окладов. Обязательно ли издавать приказ об изменении окладов?
- Нет, не обязательно. Составление приказа об увеличении окладов остается на усмотрение работодателя в зависимости от принятых в организации правил документооборота
- Нет, не обязательно, однако по требованию профсоюза повышение окладов работников оформляется приказом работодателя
- Да, обязательно, если увеличение окладов обусловлено увеличением величины МРОТ
Вопрос. Как оформить согласие на обработку персональных данных работника при приёме на работу?
- Только включить условие о согласии в трудовой договор
- Оформить только как отдельный документ
- Работодатель, на своё усмотрение, может сделать отдельный документ или включить условие о согласии в трудовой договор
Вопрос. Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск внешнему совместителю?
- В одно время с его отпуском на основной работе, даже если он не отработал у вас шесть месяцев
- Отпуск внешнему совместителю трудовым законодательством не предусмотрен
- В одно время с его отпуском на основной работе, только в случае если он отработал у вас более шести месяцев
Вопрос. Какими документами подтверждаются периоды работы по ГПД, включаемые в страховой стаж?
- Периоды работы по ГПД не включаются в страховой стаж
- Только документами об уплате страховых взносов, которые выдаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета
- Документами об уплате страховых взносов, которые выдаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, а при отсутствии или неполноте таких сведений - соответствующим договором и документом об уплате страховых взносов
{{ 'Comments (%count%)' | trans {count:count} }}
{{ 'Comments are closed.' | trans }}